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【08月15日打卡总结】sz0421发表于2

作者 yinqinqi... 2012-08-15 13:41 464
内容来自 2012-08-15 打卡话题
面对爽约的求职者,HR还应给他机会吗?

某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?

某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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sz0421 发表于 2012-8-15 07:34 【08月15日打卡总结】sz0421发表于2 1、你有没有被求职者爽约过?(有) 2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么? 会的,目的就一个, ...
1,有,经常被爽约,但被爽约也会有一些客观原因,也许是面试的短信没收到或是突然有急事又没来得急跟HR打招呼。 2,会,但是跟他约了三次他还是爽约,基本上不会再考虑了,没过来参加面试的基本上是对于本次的面试觉得无所谓,不重视,既然不重视那公司也没有再重视的意义了,况且还约了三次,再者就是面试者在同一时间约了两个公司面试,时间上有冲突,那既然他把面试的时间给了其他公司,就说明面试者已经对公司做出了选择,我们公司只是一个替补,那这种的也基本不会考虑。 3,关于技巧我觉得首先HR要很友好和真诚吧,而且语气和温和,在通知面试的时候把公司的产品、面试岗位的职责以及公司的工作内容大概讲一下,也可以大概进一下公司的待遇,但不要讲得太清楚,在这个过程中,也可以先适当的了解一下应聘者的基本情况,心里也会一个数。

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刚从事HR这个行业不久,属于很新的新人,关注三茅也有一段时间了,这里的人才备出,各路高手层出不穷,小女子先在这里拜师了,..
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