【08月15日打卡总结】1、你有没有被求职者
作者 河外星系
2012-08-15 15:16
331
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
有
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
也许会。如果确实有合理的解释,可以再给一次机会,但是事不过三。一来诚实守信是一个职业人最起码应该遵守的,二来也在一定程度上反应了他对这份工作的需求和重视程度。人才招聘并不一定要选最好的人,二是选到最合适的人。
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
一是在电话里面着重强调“请按时按约定的时间来面试,如有特殊情况,请提前来电另约面试时间”,二是通过短信、邮件的方式再次告诉对方确切的地点和时间以及乘车路线。也尽量避免了应聘者忘记时间、地点,以及对路线不熟悉而耽搁时间。
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2024-09-18 17:51
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