【08月15日打卡总结】1、你有没有被求职者
作者 亲疏随缘
2012-08-15 16:30
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某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)有 当然有
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
不会!因为已经约过两次,而两次这个人都爽约,并且都是事后打电话问的时候才解释为有急事,这种人到公司后稳定性也会很差的。如果他是觉得对公司不感兴趣的话,在招聘专员第一次电话预约后就应该查明了公司的情况,并作出了是否考虑该公司的决定,可是当公司第二次电话预约的时候,还是先答应下来,然后爽约,我认为这个人的做事态度有问题。老板问起的话就跟老板说明这个情况,能力固然重要,素质人品更重要,员工的诚信应该被放到第一位。
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
电话预约的时候在电话里要跟应聘者尽可能地有更多的交流,发觉对方最关心的问题是什么,然后在电话里就给他解决他最想知道的关于公司的信息,解答他们对于公司的疑虑,这样不但可以给求职者留下深刻印象(因为求职者一天也要接到很多电话), 还可以用他们最感兴趣的部分吸引他们来公司面试(销售的话如底薪)。其次我觉得就是态度和邮件的撰写。态度和蔼,亲切会给求职者很好的第一印象。其次是邮件的撰写,要有诚意,有新意,最好不要有错别字之类的错误,让对方觉得你很不专业,不细心。等等吧。
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