【08月15日打卡总结】1.被爽约过
2.我
作者 宝儿妈
2012-08-15 16:45
199
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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1.被爽约过
2.我会看应聘者解释的原因,感觉确实是工作中可能会遇到还是怎样。不过一般情况下,我觉得技术类本来就应该选择做事严谨、认真负责的人,作为具有此要素且对公司有意向的人来说,怎么样也应该给面试公司来个电话说明下情况,作为人事我是不会在给机会他。但此事情中,确实急需用人且用人部门也要求,我会选择给他第三次机会,但会特别和求职者说一声,如果又有事情,请务必打这个电话告知等等。
3.电话预约时我一般也会通过跟求职者的沟通感受他对企业的了解或者这个人的个性,对于意向性明显(比如对这个岗位或本公司有印象的)的人,我会在电话里也会多沟通一会儿。
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2024-09-25 11:58
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