【08月16日打卡总结】本帖最后由公子豪于2

作者公子豪 2012-08-16 07:35 575

内容来自 2012-08-16 打卡话题

1、你觉得案例中的面试环境对招聘带来什么效果？（正面/负面）
2、你们公司面试的环境如何？是否有计划改善？
3、HR你在面试之前会做哪些准备工作？

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本帖最后由公子豪于 2012-8-16 10:05 编辑 1、你觉得案例中的面试环境对招聘带来什么效果？（正面/负面） 正面：绝大多数情况下是正面的，美女HR的接待可以使大多数面试者心情愉悦，感到轻松亲切，乐于与HR放松交谈。笔试用IPAD、热咖啡冰可乐任选可以给面试者一个好的第一印象，让其觉得公司非常人性化，工作环境非常有吸引力，从而为公司留住心仪的人才加分。至于面试结束之后还有小礼品，这是我第一次听说，不知哪家公司有这等好事儿，有空我也去打打酱油，面那么七八回，哈哈。 负面：面试中不免遇到极品，比如极其内向的面试者如果让MM去面试他，有可能会使他一句话都说不出来，不过这种极其内向的人除了天才，公司想必也不会录用。后面的几种待遇在给面试者好的第一印象的同时也有可能会让面试者觉得公司待遇水平很高，从而抬高自身身价，在谈工资时提出与自身价值不相符的待遇要求，这就相当令人头疼了。一般来说，还是正面的啦。 2、你们公司面试的环境如何？是否有计划改善？ 我们公司环境还不错的啦，前台美女接待，咖啡绿茶任取，面试地点也非常不错。公司有茶吧，宽阔的露天大阳台往往是我们HR面试的最佳地点。在阳光明媚，晴空万里的日子，在阳台上的草藤坐席上与面试者相对而坐，边品茶边与面试者思维对话，无论对于我们HR来说，还是对于面试者来讲都是一种轻松快乐的事情。在细雨纷飞，微风轻抚的阴雨天，草藤坐席上撑一把伞，泡上两杯卡布基诺，与面试者在雨丝的打击乐中倾心交谈，也能帮助HR轻松了解到面试者的方方面面，面试者也会不自觉地袒露自己最为真实的一面。 其实，我觉得面试环境分为两种，一种是硬件上的面试环境，一种是软件上的面试环境。硬件面试环境就是指美女、咖啡、ipad之类的面试工具，而软件上的面试环境则是这些工具以及HR面试态度营造的一种氛围。想有些公司会采用会议式，谈判式、审讯式的面试方式，而想我们公司则多采用宾主式、谈心式的面试方式，我想这种面试方式所营造的面试环境是比较容易一举两得的，一来让面试者有归属感，二来让HR能了解到更多面试者在审讯式面试中迫于压力不愿透露的信息。 3、HR你在面试之前会做哪些准备工作？ 首先，电话、短信加邮件海陆空全方位通知面试者面试时间、面试地点、交通路线、需要携带的物品证件以及一些温馨提醒。通知面试者之后，做好自己的工作计划表，将面试时间段空余出来。 其次，预定好面试地点。比如说要占用茶吧的位置，要提前向相关同事打好招呼。然后通知用人部门负责人，告知其面试时间。如果用人部门需要在面试之前对面试者做个笔试，提前想其索取笔试题。并对面试时间做一个大致的分配和安排。 再次，根据面试者简历有针对性的拟定面试题，在面试题中设立相关陷阱，标明通过面试想要考察的事项，以理录人，尽量减少个人主观因素。最后，在面试当天整理好相关文案，打理好个人形象，代表公司有精神的去面对面试者。（感悟：HR每次面试面试者，其实也是被面试者面试） ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 首次挤进打卡首页，离心目中的偶像——膘哥仅有几楼之遥，我的心情此刻已经无法用言语表达，只能大笑半小时来抒发我的喜悦激动之情。激动之余，手抖着抖着就把打卡内容抖了出来，只望膘哥能看到我写的文字，然后给个大大的签名，哇哈哈哈，那今天我就赚到了，欧耶！！！！！快楽ING 另外，之前在打卡帖中看到一位HR美女——24k纯漂亮女士在打卡的时候为自己的个人中心拉好友。HR是最善于学习的人，我也学学她。 欢迎广大HR朋友光顾“公子豪”三茅个人中心，希望能和大家成为好友，如果您也爱好文学，追求文艺范儿，咱们秉烛夜谈，畅聊一番！

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