【08月16日打卡总结】1、分为两面来看,有
1、你觉得案例中的面试环境对招聘带来什么效果?(正面/负面)
2、你们公司面试的环境如何?是否有计划改善?
3、HR你在面试之前会做哪些准备工作?
1、你觉得案例中的面试环境对招聘带来什么效果?(正面/负面)
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3、HR你在面试之前会做哪些准备工作?
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1、分为两面来看,有好有坏。面试环境很重要,是直接对外宣传的一个好窗口,个人认为这种环境很适合宣传自己的企业文化。案例中的热咖啡冰可乐,面试结束还有小礼品,会不会从某种层次上降低公司本身的身价呢,这样也许可以吸引更多的低层以及应届毕业生,一个成熟的应聘者看重的一定不是这些。
2、我们公司不同的岗位面试的环境不一样,稍微高层的员工我们会引进接待室面试,接待室是参照人民大会堂的接待室布置的,有盆景,单个高档布艺沙发,墙体悬挂着我们的发展史,以及董事长相关事件的重要照片;一般普通员工就是小会议室,绿化必不可少,墙上都是公司简介以及企业文化的介绍,整体环境还是教严肃的。我觉得这样的环境挺好,有招聘文化有企业文化,就是缺少一个茶水间。
3、我会首先确定好面试时间以及面试人员,面试前面试地点的准备,常备热水及茶叶。应聘者资料会提前送至面试官手中,再就是面试表格及面试用品的准备了。
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2024-09-18 17:51
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