【08月16日打卡总结】
1.案例中的面试对
作者 江苏无心
2012-08-16 15:49
246
1、你觉得案例中的面试环境对招聘带来什么效果?(正面/负面)
2、你们公司面试的环境如何?是否有计划改善?
3、HR你在面试之前会做哪些准备工作?
1、你觉得案例中的面试环境对招聘带来什么效果?(正面/负面)
2、你们公司面试的环境如何?是否有计划改善?
3、HR你在面试之前会做哪些准备工作?
展开
1.案例中的面试对招聘的正面反应:美女的热情接待让应聘人员感觉亲切,会消失面试前的一些紧张情绪,让应聘人员有发挥正常的空间,增加招聘的有效性;笔试不用试卷用IPAD,这点会让大部份应聘人员感觉新鲜、具有创新性,同时也反应出企业跟得上时代的脚步,反应出企业人员的时尚、潮流;最让应聘人员感到开心的事情就是无论是否应聘成功,都会有份小小的礼品,充分反应出企业的文化,同时也会让应聘人员对企业人性化的管理留下深刻的印象,增加企业的名声。
此处案例中对招聘的负面反反应会比一般企业增加很多的招聘成本,让应聘人员任选饮料,发放小礼品等是一笔不小的开支。
2.我公司的面试环境只能说是一般,跟大多数企业一样,平淡无奇。想要改变这种环境很难,最主要是老板对人力资源的不重视,还有就是老板遵从一切以节约成本为重。
3.在面试之前,我会做以下工作:
1)面试前会详细查看应聘者的资料,比如说工作经历、工作中最得的成绩等以便在面试中提出针对性的问题;
2)面试前会准备好面试的资料:如简历、纸、笔、水;
3)面试前会提前通知门卫,以便应聘人员能及时进入面试地点;
4)面试前提前通知面试考官,做好面试的准备。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
关于作者
心态放平、态度放正,做好员工与公司之间的桥梁
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【08月16日打卡总结】1.案例中的面试对
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了