【08月17日打卡总结】本帖最后由公子豪于2
作者 公子豪
2012-08-17 07:35
750
1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)
2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高)
1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)
2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高)
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本帖最后由 公子豪 于 2012-8-17 10:54 编辑
1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)
当然有,世界之大无奇不有,虽然现在乱砍乱伐的锯齿仍在咯吱作响,但是林子还是那么大,鸟儿还是那么多,难免不会遇到一两只奇形怪状,羽翼锋芒的魔兽。作为与各路大侠斗智斗勇的圣斗士,HR必然要准备好与此类魔兽周旋的必杀技,否则只能落得一身雷痕,败给一群雷人,牺牲于最后一场雷人面试。
2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?
诸多魔兽——
美女甲:美女帅哥同行们估计在面试中都遇到过,这很正常,不过极品美女大家有没有遇到过?我有!以前有一美女来面试我们公司的产品经理,那婀娜的身姿,顾盼生辉的大眼睛,凝若膏脂的雪嫩肌肤,晶莹剔透的粉红艳唇,哎...太漂亮了,我就说我们前台美女那时候告诉我有人来面试时表情怎么那么难看。那美女虽没有一顾倾人城的魅力,但也绝对是一顾倾人国。天不黑,我没有吹牛!只不过后来我们录用了一位比她更有资历的美女,为了这个我没少挨我们产品部同事的骂。我不是为了公司发展么,我容易吗我!
游戏男乙:我们公司是网络公司,招聘技术男是最让人头疼了,背着老板说实话,的确不好招。IT年代优秀的技术男都是香饽饽,各个IT公司抢着要,像我之类的IT公司HR呢,就像那些追星族,把这些难得的人才当做偶像来追啊,赶啊,拿着各种好待遇去抢啊。苦逼的是,有人说过天才都是蛋白质——混蛋、白痴、神经质,这话真不假,我面试IT男的过程中那极品男就像是鼹鼠,打一个又冒出来一个,接二连三啊。就说一个最近面试的极品男吧。那男笔试成绩相当不错,一眼被我们研发部经理相中,嘱咐我面试的时候松一点,一定要要他。后来我就通知他来面试,当时一看见他我就趴了,个性背心、人字拖、沙滩裤、魔音耳机,整一个来度假的啊,我劝自己“好吧,我们网络公司要学google,人性化,人性化...”。镇定后,我开始对他提问,按照经理要求,问得很简单,一点没有刁难他。可是这货刁难我啊,一口一个“纳尼?”“唆噶”“手办”等怪词,糊得我是一愣一愣的,我问他你父母是日本人?他说不是啊,我说那请你说chinese。后来问他他的爱好,他说他喜欢看漫画,喜欢打dota,是dota高玩,然后花了将近半个小时和我讲他玩dota的经历和成就,为了保持倾听者的姿态,我就傻在一边听他讲了半个小时,那吐沫飞了我一脸,惨不忍睹。那天面试完我都不清楚我是怎么回到办公桌上的了,只记得耳边雷声响了好几天。
木头人:那次面试估计可以凭个“最高尴尬奖”了。那个男的不知是过分紧张呢,还是极度内向,反正是始终保持一言不发,我问一句,他答两句,然后就是我等他继续说,他继续保持沉默,搞得好像在下围棋一样,我在猜他什么时候会开口,他在猜我还会问什么问题。后来,为了打破僵局,我就尽量多问问题,不让中间停留的时间太长,毕竟人家来一趟不容易,再怎么样就草草打发人家走也不太好,感觉没有尽到自己的责任。我就掰着脑门子想怎么样让这么可能是人才的木头金口大开,畅所欲言,后来证明我实在是多想了。我抛出来的砖头都快砌成碉堡了,他还是舍不得施舍给我一块小玉。最后一声拜拜都没说就走了。回去和部门经理和老总说明了情况,庆幸的是得到了他们的理解,毕竟这样的极品男即使再有能力,简历写得再好,无法交流也是白搭。
诸如此类的极品面试者多了去了,什么70后孩奴大叔,80后房奴苦逼男,90后钱奴拜金女都见识过,以上只是几个典型。
必杀技——
淡定:淡定是现代人生存的必要技能,也是一门极其深奥的学问。当我遇到极品面试者时会详尽各种办法让自己保持淡定。比如看见极品美女,先尽情欣赏一番,正式开始面试时用周星驰在赌神中的方法,将对手想象成为自己身边最丑的人,当然不能想得太恶心,不然会走向另外一个极端。然后保持头脑清醒,理智考虑面试者的去留。
简历分析:HR对面试者的第一印象不因从面试开始,那样子面试者的形象和谈吐便会先入为主,在我们脑海里排斥面试者的优点。HR对面试者的第一印象应该从简历开始,虽然简历或多或少存在虚假成分,但是我们可以根据面试者罗列出的简历信息,以及这些信息所能反映出的个人特质在心目中先设想出这样一个假象面试者,做好心理准备。而且这个假象对象要是个哪吒三太子,有文艺的一面,有普通的一面,也有2b的一面,那么在实际面试时任何情况我们都能做到有备而来。用四个字来概括——“风险评估”。
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高)
第二个问题由感而发说了太多,这个问题简短点说,薪资和价值是成正比的。高要求如果和低能力相矛盾,HR没有理由要录取他,直接扔一句话“你的要求我需要和我们领导请示一下,请你先回去等我们通知,我们会以短信的方式来回复你”。
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六点四十五就惊醒来以为错过了打卡有木有?七点十五就打开电脑,进入三茅社区静静的反复点击刷新的有木有?以前都是没有起过这么早的有木有?7点40没有吃早饭就急着去赶车上班的有木有?到公司火速打字回复,手一直在抖的还是有木有?
膘哥啊,你要为我做主啊,我也不是故意要抢板凳,是一不小心中了个二等奖啊。还有啊,今天运气好和你挨着坐了,你就给个签名吧,巴拉巴拉!!!
虽然看到有些朋友砸我这个板凳,但是板凳还是很高兴。因为昨天有将近100个茅友在个人中心中成为了我的好友,我也申请三茅达人成功,可谓双喜临门(话说最近我人品暴涨,万事顺心啊,得意儿地飘~~),大家有空来三茅达人看看我,踩踩我也无妨,俯首甘为孺子牛嘛!
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2024-10-31 10:11
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真水无香9527
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15楼 未末
你太N了,赞一个
14楼 aglence
对于游戏狂或者木头人,只要他技术真的过硬,那不妨一试,直接把这个人交给老板,让老板去决定,显得你没主见,就沦为了管道
13楼 qlon0
高人,我觉得如果你不发表这么多,沙发肯定是你的了,oh,yeah!
12楼 思考鱼V
高人、拜服。。。。求加好友
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学习了,以后我也要假想个哪吒三太子出来!
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你的个人中心涨了100个,没这么夸张吧,帅哥,我的昨天都才涨了十几个,看来明天我也要来抢抢楼
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3楼 思考鱼V
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1楼 未末
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