【08月17日打卡总结】1、你有没有遇到过极
作者 冰岛红茶
2012-08-17 09:05
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1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)
2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高)
1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)
2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高)
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1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)
有遇到过极品面试者
2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?
当时一个女孩子跑过来说是面试平面设计师,我就觉得很奇怪,因为当时我们并没有招这个职位,另外我下午并没有约面试者,但是不保证是不是有部门其他人通知了或是其他什么状况,出于礼貌,我去接待了那个面试者,询问她是谁通知她面试的,以及什么时候给她打的电话,那人说的非常肯定,是早晨有人给她打的,把人力资源部的人都问了遍,都没答复,最后我让她把早上打的电话回拨过去询问下具体邀约情况,结果她突然拿出张纸条,上面写着在XX公司旁边的什么公司,顿时我就无语了,因为那个XX公司就是我所在的公司。。连这个她都看不清楚,我实在难以想象她工作是啥情况。
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高)
明显不符合实际情况的直接告知对方我们无法达到他所期望的要求,如果对方的确是个很难寻找的稀缺人才,如果各方面能力都能胜任,薪资要求过高,就会告知对方公司目前所处的一个行业地位以及其他优势和福利待遇,以在其他方面进行弥补,毕竟不是所有人都只看中了薪资这一块儿,还有的会综合考虑发展前景,职业规划等因素
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