【08月20日打卡总结】本帖最后由Lancy
1、面试时你经常问“你为何辞职”吗?(经常/不经常)
2、分享下面试时,你听到的那些辞职理由!
3、作为面试官,如何回答这个问题?给求职者支支招!
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本帖最后由 Lancy19 于 2012-8-20 12:11 编辑
1、经常
2、遇到最多的辞职原因:
1)家庭因素:如老婆生孩子、爸妈生病、回家盖房子、另一半在当地工作。
2)公司效益:如效益不好、变相裁员、工资严重缩水、公司解散。
3)公司体制:如企业文化缺失、公司体制不符合法律要求、制度过分严苛。
4)健康状况:如经常加班、作息不规律、公司太远身体越来越差。
5)其他:个人发展、工资低、尝试新岗位等。
3、参考以前看到过的最佳辞职原因,个人建议如下:
1)家庭因素。这是第一类不可抗拒原因,但必须是真实情况,不得作假。
在HR看来,如果一个人连家庭责任都不重视,更不用谈对工作的责任了。
2)公司效益。公司效益不佳,个人利益严重受损是第二类不可抗拒原因。
虽然公司都希望员工忠诚,但影响到个人发展甚至是生计的话,HR是能理解的。
3)公司体制。这是第四类不可抗拒因素,如不交社保、罚款多、单休都不能保证。
虽然很多民营公司的体制都不健全,但这也不能阻止求职者追求应得的、更好的福利。
4)健康状况。对于个人来说,这是很好的原因,但HR不一定会买单。
HR都希望员工吃苦耐劳,能加班,能多做事,万一来个林黛玉,谁都受不了。
5)个人发展,这个原因其实很好,但前提是自己必须有明确的职业规划,而且是循序渐进的。
面试时要能够抵挡得住HR的刁难,HR可能会说“其实很多岗位都有相通之处”、
“我觉得您可能沉淀得还不够”、“一个人的职涯发展是随着社会的发展不断变化的”等。
6)工资低。除非你了解市场行情,并能够呈现出你的能力,或者上有老下有小,经济压力大。
否则,说工资低,只会让HR觉得你金钱至上、好高骛远,不懂得沉淀积累,你很容易因为钱而离开。
其实,不同的发展阶段有不同的适合自己的辞职原因,为了避免“为什么辞职”带来的困扰,最好的解决方案就是
跳槽和选择工作时都要谨慎再谨慎。不管你说了什么辞职原因,说得越可怜,HR越觉得你不懂得职场、不懂得选择。
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2024-09-18 17:51
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