【08月21日打卡总结】这么多高手都已打卡回
作者 XA燕子
2012-08-21 09:35
372
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
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这么多高手都已打卡回复,又晚了一步啊。开始说正事:
1、肯定会问,为什么,公司招人都不是招临时工,都是全职而且希望能与公司共同发展的人;
2、对于来应聘的,从工作经历上每个公司的在职时间长短分析、从问个人对自己的规划、从了解他求职看重的是公司的什么、从自己的为什么应聘公司这个岗位等等,通过他的回答、现场的沟通和表单分析、判断这个人的稳定性咋样;
3、如果一个企业好几年内员工不流动也不行,保持个正常的流动率是有益的;相对于流失而言,公司倾向于人员稳定(这个稳定不是指人员不流动),公司招人要成本、进公司前三个月甚至更长时间让其熟悉工作内容、培训和培养都是成本,离职办理等也是成本,换人新招又是一轮的成本。(累的是HR呀,而且老板会认为人留不住HR也有责任等等)。
除了成本问题,人员不稳定,没干几天就走,成天换人,公司成了啥了,业务能不受影响吗,对外客户及对内想一直干的员工,心里咋想呢。
敲得急,没啥条理,请见谅啊。
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2024-09-18 17:51
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