【08月21日打卡总结】1、面试时会刻意观察
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
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1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
会
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
1、看简历中他个人描述的工作履历,每份工作的时间长短很容易判断这个人的稳定性
2、面试时详细问跳槽原因,如果总是因为待遇、所谓的平台、与领导同事关系等问题跳槽,就说明这个人的自我认知比较差,沟通能力等也都有问题,所以这样的人稳定性肯定是不够的
3、问近三到五年的职业规划,没想过的,不知道的,自然稳定性不会很高
4、问或通过测评了解个性特点,那些思维过于活跃的就可能稳定性不够,当然这一点要结合他过往的工作履历
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
最直接的意义当然就是成本(招聘成本、培训成本、替代成本等等),其次,员工的稳定性除了楼上各位高人说的之外,个人觉得对企业文化的传承也非常有意义。稳定的员工,会在长期的工作过程中更好的与企业融合,无形中传承着企业文化。他们的存在对新员工来说,是很好的案例。
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2024-09-18 17:51
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