【08月21日打卡总结】1、面试时会刻意观察
作者 童桐
2012-08-21 10:27
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1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
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1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
当然会的,做为HR或业务部门都希望招来的新人能稳定,这样利于用人部门培训其渡过入职期、融入期、直到上手发挥作用,否则人力资源部招聘成本太高了;
我有一次招一个普通技术岗位,光面试就不上20次,招聘了两年多,一直不停地来了走,走了来,悲催呀,终于在今年三月我成功招到了一名,哇,感谢老天,这其中滋味只有经历过的才清楚呀!
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
一般情况下可从求职者简历和曾服务过的公司时间长短上初步判定,再加上面试时关注求职者前几次离职原因、职业规划、家庭情况等提问,就都基本上衡量出求职者的稳定性了。
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
求职者稳定性对企业来说意义很大,基层岗位稳定性对用人部门工作顺利进行有较好推动,
中高层岗位稳定性对企业来说更是举足轻重的作用,甚至影响到企业战略决策。
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2024-09-18 17:51
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