【08月21日打卡总结】1、面试时会刻意观察
作者 钰钰
2012-08-21 16:13
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1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
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1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?
会。这是必须的。一方面招个稳定的人,才可以进入下一步用人、育人的环节。我可不希望我永远都停留在招人的阶段,那样很烦人,而且相当没有成就感。
另一方面,一个稳定的人,才可以持续的给公司创造价值,甚至引领新入职的人员创造更多的价值。公司好,才是真的好。
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
1)测试题,性格测试,个性特质测试等等。【但是仅供参考】
2)判断离职的原因,是否是合乎常理,并做深层次的追究。一般情况下,超过2份的工作,如果每份工作时间不足一年,我就会对其的稳定性打点小折扣,如果三份工作时间都在一年左右,那么这个人我几乎就不会任用。【呵呵、、似乎有点绝对,但是如果你的离职原因确实很合乎情理,那么我只能觉得此人在面试工作的时候随意性太强,没有认真的去选择一份确实适合于他的工作,没有规划】
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
1)节约招聘成本;
2)增强公司的可持续发展性;
3)让HR有更多的时间去研究人力的其他模块。哈哈、、、、
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2024-09-18 17:51
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