【08月23日打卡总结】本帖最后由S_132
作者 夏日绿茶
2012-08-23 08:06
338
1、你认为新员工背景调查有没有必要?
2、你通常用什么办法调查应聘者背景
3、谈谈背景调查的意义
1、你认为新员工背景调查有没有必要?
2、你通常用什么办法调查应聘者背景
3、谈谈背景调查的意义
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本帖最后由 S_1324005343 于 2012-8-24 08:29 编辑
非常有必要
一般通过电话,其次通过信函
首先,做背景调查的前提是认为该岗位对公司的重要性和对员工作为公司人才体系的重视程度,因为重视,所以才花时间和精力进行背景调查。不管是对重要的管理岗位还是对一般的生产工人,做好背景调查能有效掌其真实的工作经历和个性特征,并根据公司的要求和期望进行有效选择和管理,从而增加人力资源管理的有效性,减少成本支出。
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简单说信函应用:
信函调查一般应用在岗位级别较高,重要性非同一般的情况下。
首先要调查单位的人力资源部取得联系,并就背景调查一事进行初步的沟通,取得对方的认可后,发函。
信函内容重点部分是,先介绍企业对该岗位的定位及重要性描述,其次是请求对方单位给予应聘者公平的描述或关键事件的陈述,最后由对方单位人力资源部负责人签字后返回。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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1楼 nd_never
信函? 这个如何操作?