【08月23日打卡总结】这都太早了吧。。。。
1、你认为新员工背景调查有没有必要?
2、你通常用什么办法调查应聘者背景
3、谈谈背景调查的意义
1、你认为新员工背景调查有没有必要?
2、你通常用什么办法调查应聘者背景
3、谈谈背景调查的意义
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这都太早了吧。。。。。
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1、你认为新员工背景调查有没有必要?
看是什么职位吧,技术类的、中高层管理者,这些职位的员工背调是很有必要的,基础职位,暂时没必要,也没有那么多人力去做这个事情。
2、你通常用什么办法调查应聘者背景
求职申请表中会有之前工作单位的证明人及联系方式这一列表。当然,一般是通过复试,正式发offer之前,会跟应聘者说,要进行背调,然后再打电话去原来单位进行。一般情况下,只拨打座机,对于预留的手机,一般不采纳。
3、谈谈背景调查的意义
其实,背调是很有意义的一项工作,可以避免一些不必要的法律风险。
但目前招聘环境中的背调,常常是一个形式。做过背调,也协助别人做过背调,往往是不愿意做坏人,除非有很严重的问题,一般情况下,都顺着调查者的意图,尽量往好了说。
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2024-09-18 17:51
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