【08月23日打卡总结】1、你认为新员工背景
1、你认为新员工背景调查有没有必要?
2、你通常用什么办法调查应聘者背景
3、谈谈背景调查的意义
1、你认为新员工背景调查有没有必要?
2、你通常用什么办法调查应聘者背景
3、谈谈背景调查的意义
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1、你认为新员工背景调查有没有必要?
所谓必要,就是必须要做的事情。那么背景调查的必要性,要看落脚点在哪?
有的人认为重点调查人品,有的人重点在工作能力,还有的认为重点在劳动纠纷,云云……
由此看来,这些落脚点哪些是必须要做的呢?人品这个东西可不好评论,即使是神,也有人指责。工作能力,你的调查只能充分说明公司的筛选能力过低,这不是打自己的脸吗?劳动纠纷嘛~公说公有理,婆说婆有理,这点说实话,我觉得应该是我们HR努力去完善的一项,就是离职证明的内容~
综上,我认为,背景调查的必要性很低。
2、你通常用什么办法调查应聘者背景
打电话喽
3、谈谈背景调查的意义
个人观点认为,意义就在于让自己能安心的录用这个员工。
但月有阴晴圆缺,人有瞬息万变,之前的员工表现不代表现在及今后的状态。
所以,不是非常必要的人物,比如高管,就免调吧,若真有劳动纠纷时,再调也不迟~
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-18 17:51
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