【08月24日打卡总结】本帖最后由xiefe
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
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本帖最后由 xiefeiyan 于 2012-8-24 10:41 编辑
占了个座,却忘了排在第几十号了,费了不少劲才找到:
从6月份注册以来,一直也没进来打过卡,直到8月21日才正式开始了我的每日打卡,我想不管打卡排在多少号,我都会坚持下去。占座其实不是目的,多少人只是想取得心理上的优越感,当然如果能获得奖励是最好不过,三茅的这个平台很好,给予不同的激励,物质激励、荣誉激励、晋升激励等等。正因为有了这些激励,才有越来越多的人参与进来,而本人也是抱着一颗学习的心才来的,不管工作中碰到的没碰到的,都很受用。有人说成功是一种习惯,我想说我要把打卡变为自己的习惯。虽然我还只是HR的菜鸟,肚子里还没多少油,但是我会不断坚持每天参与,可能我的术语不够专业,但我会点点滴滴的积累。
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
偶尔会吧,我们都是平凡的人,首因效应经常会有,但甄选人员这不是重点,关键还得看他/她符不符合应聘岗位要求,如果是适合的人,偏见影响会小点,如果不是,那就另当别论了。
2、结合面试经历,你会在哪些方面有偏见?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
能让我产生偏见的第一感觉,就是着装、说话语气。如果是奇装异服,怎么看怎么不舒服,这就会给面试者的分数打折扣了;说话语气很重要,这可看出他对职业的忠诚度和对应聘企业的尊重,企业还是“以德取人”的。
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
“公平”与“偏见”在面试中普遍存在,我不相信很多资深的HR更加不会相信,而事实也如此 ,长得漂亮的总是有优势,有职业素养的总是会优先考虑吧。很多时候,我们总是相信自己的眼睛。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-18 17:51
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