三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【08月24日打卡总结】本帖最后由xiefe

作者 xiefeiya... 2012-08-24 07:54 11225
内容来自 2012-08-24 打卡话题
HR 你是一位偏见的面试官吗?

1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法

1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
展开
本帖最后由 xiefeiyan 于 2012-8-24 10:41 编辑 占了个座,却忘了排在第几十号了,费了不少劲才找到: 从6月份注册以来,一直也没进来打过卡,直到8月21日才正式开始了我的每日打卡,我想不管打卡排在多少号,我都会坚持下去。占座其实不是目的,多少人只是想取得心理上的优越感,当然如果能获得奖励是最好不过,三茅的这个平台很好,给予不同的激励,物质激励、荣誉激励、晋升激励等等。正因为有了这些激励,才有越来越多的人参与进来,而本人也是抱着一颗学习的心才来的,不管工作中碰到的没碰到的,都很受用。有人说成功是一种习惯,我想说我要把打卡变为自己的习惯。虽然我还只是HR的菜鸟,肚子里还没多少油,但是我会不断坚持每天参与,可能我的术语不够专业,但我会点点滴滴的积累。 1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常) 偶尔会吧,我们都是平凡的人,首因效应经常会有,但甄选人员这不是重点,关键还得看他/她符不符合应聘岗位要求,如果是适合的人,偏见影响会小点,如果不是,那就另当别论了。 2、结合面试经历,你会在哪些方面有偏见?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等) 能让我产生偏见的第一感觉,就是着装、说话语气。如果是奇装异服,怎么看怎么不舒服,这就会给面试者的分数打折扣了;说话语气很重要,这可看出他对职业的忠诚度和对应聘企业的尊重,企业还是“以德取人”的。 3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法 “公平”与“偏见”在面试中普遍存在,我不相信很多资深的HR更加不会相信,而事实也如此 ,长得漂亮的总是有优势,有职业素养的总是会优先考虑吧。很多时候,我们总是相信自己的眼睛。

1

1

10

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
木叶

10楼 木叶

不错不错

2012-08-25 15:42:27 回复 赞(0)
蔡维宝

9楼 蔡维宝

哎呀 看看吧,。。,还是可以学习的,,加油

2012-08-25 12:04:59 回复 赞(0)
可爱的多多

8楼 可爱的多多

嗯哪,好好学习,天天向上

2012-08-25 09:54:41 回复 赞(0)
飞雪HR

7楼 飞雪HR

学习是关键,其他的都是次要的。 共同努力把这个平台建设得更加美好。 周末愉快

2012-08-24 21:37:30 回复 赞(0)
思考鱼V

6楼 思考鱼V

快70层楼了,还有机会到首页, 幸福啊

2012-08-24 14:02:07 回复 赞(0)
囡囡宝

5楼 囡囡宝

加油

2012-08-24 13:51:52 回复 赞(0)
自由159

4楼 自由159

写这么多字啊,才女

2012-08-24 13:27:09 回复 赞(0)
总穿越的小二哥

3楼 总穿越的小二哥

同意

2012-08-24 12:35:15 回复 赞(0)
天蓬之赵永

2楼 天蓬之赵永

一起努力吧

2012-08-24 11:07:30 回复 赞(0)
思考鱼

1楼 思考鱼

您的帖子已经被推荐到首页,再接再厉!

2012-08-24 10:52:33 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
本人从事行政人事工作虽已有五年之久,但一直渴望往HR专业道路上有所发展,不断提升自己的专业能力和管理能力,希望借助这个平..
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
21小时前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
1天前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
1天前    通用技能
表型数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
1天前    通用技能
数据量pb是什么意思
1天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
1天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
1天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
1天前    通用技能
岗位联动是什么意思
1天前    通用技能
岗位描述是什么意思
1天前    通用技能
数据镜像是什么意思
1天前    通用技能
岗位排名是什么意思
1天前    通用技能
数据财政是什么意思
1天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
1天前    通用技能
精准数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
1天前    通用技能
分类数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位权限是什么意思
1天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
1天前    通用技能
数据汇聚什么意思
1天前    通用技能
岗位认定是什么意思
1天前    通用技能
数据mapping是什么意思
1天前    通用技能
岗位认证是什么意思
1天前    通用技能
数据对齐意思是什么
1天前    通用技能
岗位实习是什么意思
1天前    通用技能
数据体量是什么意思
1天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
1天前    通用技能
数据来源是什么意思
1天前    通用技能
岗位数量是什么意思
1天前    通用技能
数据追溯是什么意思
1天前    通用技能
岗位双选是什么意思
1天前    通用技能
数据落标是什么意思
1天前    通用技能
岗位特征是什么意思
1天前    通用技能
数据对接什么意思
1天前    通用技能
源数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
1天前    通用技能
数据量级是什么意思
1天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
1天前    通用技能
网格数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位外包是什么意思
1天前    通用技能
岗位系数是什么意思
1天前    通用技能
数据校正是什么意思
1天前    通用技能
coa数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位写实是什么意思
1天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
1天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
1天前    通用技能
基础数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位性质指的是什么
1天前    通用技能
定性数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位学历指的是什么
1天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
1天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
1天前    通用技能
数据采购是什么意思
1天前    通用技能
高强度工作是什么意思
1天前    通用技能
数据加速什么意思
1天前    通用技能
高危职业是什么意思
1天前    通用技能
ppi数据是什么意思
1天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
1天前    通用技能
数据位是什么意思
1天前    通用技能
个案工作是什么意思
1天前    通用技能
纵向数据是什么意思
1天前    通用技能
个人业绩是什么意思
1天前    通用技能
数据流向什么意思
1天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
1天前    通用技能
数据实体是什么意思
1天前    通用技能
个体工作是什么意思
1天前    通用技能
测序数据量是什么意思
1天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
1天前    通用技能
数据检索是什么意思
1天前    通用技能
跟进工作是什么意思
1天前    通用技能
数据回写是什么意思
1天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
1天前    通用技能
dsm数据是什么意思
1天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
1天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
1天前    通用技能
数据贸易是什么意思
1天前    通用技能
工时制意思是什么
1天前    通用技能
数据处理者的定义
1天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
1天前    通用技能
idc数据是什么意思
1天前    通用技能
工作11116是什么意思
1天前    通用技能
数据关联是什么意思
1天前    通用技能
工作855是什么意思
1天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作888是什么意思
1天前    通用技能
数据出海是什么意思
1天前    通用技能
工作base是什么意思
1天前    通用技能
数据回显是什么意思
1天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
1天前    通用技能
数据沉淀什么意思
1天前    通用技能
工作gap期是什么意思
1天前    通用技能
还原数据是什么意思
1天前    通用技能
工作jd是什么意思
1天前    通用技能
ai大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作op是什么意思
1天前    通用技能
工作ot是什么意思
1天前    通用技能
数据资产化的意义
1天前    通用技能
工作sop是什么意思
1天前    通用技能
数据api接口是什么意思
1天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 127

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 568

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 327

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了