【08月24日打卡总结】不算+求职者的年龄、
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
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不算+求职者的年龄、性别+面试“公平”与“偏见”对于一个面试官来说真的需要认真对待,努力调整好自己的心里平衡,应该让自己更加的专业,从内而外地让自己变的豁达、客观、公正,因为我们有个美好的职责就是把合适的人放在合适的岗位上,尽最大能力去使得人岗匹配、人尽其职,岗得其人。我不否认自己也有偏见,遇到比较难讲话的应聘者,他不喜欢复印其证件,不喜欢填写应聘人员登记表,不喜欢诚实交代自己的过去,甚至觉得我比较年轻藐视我,不屑跟我谈职位以外的事情等等。但是作为一个面试官,我的内心平静多少会被划破,但是还是会尽力去公正客观地分析应聘者的所做所为,以上的种种一定会在他的某一项特质评价中受到影响。。。但是面对那些比较彬彬有礼,或者前几天说的拍马屁的应聘者,我也会暗暗告诫自己在工作中要公正客观,对待工作要负责。。。总之,人是有感情的动物,我们会有个性的喜好,但是对待专业一定要公平才是对的。。。
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2024-09-18 17:51
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1楼 森林
是的,楼主说的很好。一般面试的话,那些自以为很牛的应聘者,不是自负就是那种确实很牛的人,所以,一定要把握好。