【08月24日打卡总结】1、你是一位偏见的面
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
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1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
偶尔(是心理作用、但能给应聘者相对公平的评价和结果)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
关注年龄,与言谈举止和人生阅历匹配度;关注形象气质,考察基本的职业素养;关注工作经历和以往业绩,考量岗位胜任度;关注填写资料的工整度和逻辑性,考量应聘者的行为习惯·····
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
公平与偏见的看法更多的是产生于面试者本身的心理变化,比如首因效应、面试时的个人精神状态(包括面试官),应聘者言行举止等等都是影响因素。产生偏见还是面试官本身修炼不够,如果有客观因素存在,可能会影响面试效果是要及时采取措施纠正偏误,改变一下面试的程序,调整一下面试官或者组成面试小组等等。
通俗讲:做人力资源工作要有精神分裂的特质,(心理状态、不是病理状态)所做之事不能问心,当然经验判断不在此列,讲究就事论事,不能参杂个人情愫。如果要有,那也是对本职工作、对人事工作的职业情感。
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2024-09-26 11:11
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