【08月24日打卡总结】1、你是一位偏见的面
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
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1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
偏见?这词单独拿出来,咋一看,还真不好理解。偏见,偶尔有吧。
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
1)外貌:其实也不是我个人的偏见,只能说是习惯吧。因为老板的招聘要求里永远都有“形象”这个词。
尤其是在招聘总秘、前台、保安的时候,形象不过关,一切免谈。久而久之,形象不好的,看一眼就PASS了。
2)口音:主要是口齿是否清晰。对沟通能力有要求的岗位,如果口音太重,听起来吃力的话,就只能PASS了。
3)着装:我们公司对着装没有要求,都比较休闲。只要不是太邋遢、太暴露、太非主流,我们还是能够接受的。
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
面试中没有绝对的公平,因为再客观的面试,也会夹杂面试官的主观意见和个人情感在里面。
偏见也不是绝对的,很多时候是公司某些方面的要求让面试官不得不这样做的,像我们公司一样。
不管公不公平、有没有偏见,只要能招到合适的人就OK了,毕竟HR更多的是牵线搭桥和引导建议的角色。
要改变公司形成的主观的人才判定标准不是一蹴而就的,需要长远的规划和循序渐进的改变。
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2024-09-18 17:51
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