【08月24日打卡总结】1、你是一位偏见的面
作者 杨真
2012-08-24 10:16
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1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
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1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
偶尔会有偏见
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
在面试时很多hr都会有第一印象,我也不类外,一般在面试前我比较注重一个的着装和肢体语言是否得当,不得当的人会给人很邋遢和做事没条理的印象,所以一般来我公司面试的人,对着装不当的人(衣服干净整洁,不要是奇装异服),我一般都不会给很高的评价,对在面试时晃腿,抓头,两手一直在弄东西的员工,不是对我公司面试不尊重就是没信心、没实力,所以一般我也不会给予很高的评价,至于员工性格方面,都要看其应聘岗位部门整天情况,这个部门性格较开朗的一般我都会选择些性格较活泼的人到期部门,但肯定是 有实力能胜任工作的人,对部门情况偏内向的最好选性格较温和的人进来,虽然我很清楚的知道,这样对整个部门的发展不是很好,但没办法,其部门领导也会这样选择,本人对美女、帅哥的没有其他特别照顾,没能力,一样不会从我这通过,
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
每个人都会 有细心,我也不列外,在对我熟悉的人或朋友想来我公司面试,一般我这边都会让其通过,但其应聘部门的领导面试就要看他个人能力了,世界本事就存在很多不公平,所以我们做hr的要把很多事情看的很淡、很重要,有时候就算不公平我们 也要在员工面前说些违心的话,在公司欲员工之间我们能做的永远就是这个平衡点把事情处理好,既让公司不丢面子又让员工没话说,
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2024-09-18 17:51
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