【08月24日打卡总结】1、你是一位偏见的面
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
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1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
会的,俺也是半个外貌协会的。不过,不管求职者以哪方面博得了HR的好感,那都是成功的第一步,一个我连一点点好感也提不起来的人,也不可能成为公司需要的人才。
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
曾经遇到一个操着浓重福建口音的女的,应聘采购主管,我最后一个问题是,你的口音有没有可能对你的工作造成障碍?她的回答是,不会啊,我用这种口音跟供应商砍价,人家可能会以为我是哪个农民企业的采购,开价就不会很高啊,我晕死,大姐,我们企业的定位绝对不是农民企业,谢谢。
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
能博得HR的第一印象好感也是一种面试技能,只是我一般在用人部门面试之前不会提前说出我的观点,以免造成先入为主的印象,等用人部门面试完,再讨论的时候就比较容易达成共识。
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2024-09-18 17:51
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