【08月27日打卡总结】1、面试后决定录用,
1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
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1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
现在这家企业不会,以前的企业HR自己设计了录用模块,一般确认录用了就会发,这种情况限于终面试在HR组织协调下;但是应届毕业生这块终面试由高管下放权限到中层参与的,所以最终HR会以邮件通知录用,当然啦,为了稳妥起见,在发出邮件中,加一句,收到请给予回复确认,然后再根据没有回复的,电话通知提醒查收邮件。如果电话没有接通,会以短信告之。
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
可以多种手段都用,只要能通知到公司需要的合适人才;
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
录用通知书:优点:可以对各个层次的人员使用;规范企业用工行为;给录用人员以正式、重视感,让他们充满安全感;缺点:如果公司内部出现招聘分歧,或者该岗位临时取消的话,可能会给应聘者留下追诉他个人应得利益的空间;
电话:直接了当,能够根据应聘者对最终录用条件的反应判断录用人员是否最终会入职;缺点:就有争议的部分不好留下证据;
邮件:比较节约时间,可以群发单显;缺点:不适合大范围使用,普工类岗位的人员,使用邮件的人员不多;
短信:需要构建一个公司的短信平台,费用比较高,以个人名义发出去的短信,可信度不高;一般不采用
邮件:
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2024-09-18 17:51
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