【08月27日打卡总结】1、面试后决定录用,
1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
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1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
现在所在的企业还没做到那么细,但之前所在的企业是会的。
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
我们直接以电话形式通知对方,他来报到的第一天,办理入职手续时,会有一个入职的手续表让他最后签字
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
录用通知书自然显得非常正规,但即使是走EMS、挂号信等方式,也不能保证是本人签收的,所以还是单向的,不能保证该候选人真的收到并且能按时入职。
电话通知的方式不好留下相关证据。以后万一对工资福利等相关事项有纠纷时,说不清楚。
邮件/短信等方式也都是单向传递的,如果候选人不回复,那就无法确认。
所以,最稳妥的方式是发录取通知书(不管是纸质的,电子邮件还是短信的)并电话确认。来了以后,还要有纸质入职手续签字,以保新员工确切知道自己的权利义务。
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2024-09-18 17:51
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