【08月27日打卡总结】1、面试后决定录用,
1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
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1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
我们公司不会,但我也觉得如果发放正规的录用通知会比较正规,但是也要看什么样的职位,如果是销售,一个月要招个几十人,如果采用录用通知书这种形式,确实很浪费时间和成本,如果是招高层,采取发放录用通知收正规些。
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
我们公司主要招的是销售人员,一个月还好几十人,所以都是采用的电话和短信的方式,先电话通知,确实能不能来,如果可以过来,再统一再短信通知一下,一来起到一个提醒的作用,二来手机一般都是不离身的,这样也方便前来报道者接收。
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点?
录用通知书优点:在于比较正规,让前来报到的人觉得公司很在意他这个人才,缺点:也是大家所说的浪费时间和成本,而且时间也比较慢,能不能及时寄到应聘者手时也不一定。
电话和短信优点:比较快,而且手机基本是不离身较及时。缺点:不正规,也用可能会有收到不到的情况。
邮件优点和缺点:快,相对于发短信来说较正规一点,但也会有收不到的情况
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2024-09-25 11:58
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