【母亲节】两个“建设银行”的HRM妈妈的心情分享

作者 daisytan... 2014-05-07 16:06 1544

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿，本月征文比赛话题依旧丰满：1、薪酬、绩效方面。薪酬，困扰HR的“心愁”，你在薪... 我要投稿 >

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现在的社会上有这样一说法：生女儿的，将来就算得了个“招商银行”了，生儿子的自然是得了个“建设银行”。在有些人的眼里我是幸福的，对我羡慕不已；在一般的家庭来讲他们是同情我的，觉得我将来这辈子是辛苦的，准备两套房首付都是头大的事，因为我有两个“建设银行”。

其实不管站在何种立场去分析我的生活，都没法将我的生活与感受定局在幸福或辛苦之间，因为生活过程中的感受、体会及收获只有自己最清楚。在生大儿子时我是在广东的一家外企工作，那时的工作是非常顺利的；生活的色彩就丰富了，因为在没有儿子前那种思想及性情是热情而奔放的，可全身心的投入工作、依可全身心的玩、可任性的对着老公乱发脾气、依可做自己想做的一切事情，豪无顾虑。可自从有了小家伙什么都不一样了，婆婆加入了我们的生活，年轻人与婆婆在一起生活少不了那婆媳的事，儿子的加入无疑多了很多事，从这时开始生活不再是夫妻两人的事。所以生活从这时开始逼着我开始找技巧了，要去找如何与婆婆相处的方式、如何在老公及婆婆面前做到适而可止，因为我婆婆是典型的那种农村的旧思想妇辈，封建世俗，讲究又特别多，有那时的媳妇要对婆婆言听计从的规矩，所以想改变老人五六十年的生活习惯及思想那是不可能的事，又得让家庭平和幸福的过，只有去改变自己慢慢适应这个家庭，慢慢引导老人一些习惯去让家庭变得隔和。所以在过完产假我就按时上班了，值得幸庆的是婆婆是有点知识的人，她会识部分字，对养儿子有些做法不一致，我说她不听时，我会故意放些书放到她身边，让她看一些照顾小孩的知识，我还会偶尔教她做些小点心之类的东西吃。那时因为生了小孩我发觉我的记意有点变差了，又因当时流行HR一些资格证考试，我想着我是半路出家的HR，我该去冲电了，便立即去报了个人力资源管理本科自考班，就这样忙碌的日子开始了，婆婆也因我的上进支持我，为我分担了更多的家务，她受我的影响爱看些与生活有关的书籍，那时我最喜欢的是东莞读书馆（现在还留恋着），因为家离那近经常去借很多大人及小朋友的书，让全家人都喜欢看书，两年的努力我换回了本科毕业证，有无限的成就感。时间过得很快，可自己的生活点滴是慢慢过来的，生活的小矛盾肯定有的，有时我也不会处理一些事，我会去向一些同事过来人请教，这时间就在我生活中溜过。

儿子三岁时不小心怀上了，没有打算要的二胎在朋友亲人的劝导下、在期待一个“好”字的心情下迎来了小儿子，小儿子出生当天我一天没说话，剖腹产的痛跟失落的心情一样疼，因为一直都喜欢女儿的我突然拥有两个“建设银行”，无形的压力自然随这事实摆到了面前，还好这种感觉在看到宝宝后短时间就过了。接下来就是忙碌的日子，因为不符政策的二胎我选择了离职，想全身的投入一段时间把小的带到半岁再工作，也就这样我离开了生活十二年的广东，回到了山青水秀的家乡，开始了我生命中第二段人生。两个小孩有伴了，但也闹腾了，小儿子身体不是特别好，从百日后每月都要到医院报到，那时真的叫辛苦。不过我还是把家安排好，在小的半岁开始了HR工作，我是个比较爱总结的人，这段日子是我在生活中收获最多的，感悟最深的日子，也是这样的生活阅历让我的工作阅历迅速得以提升了。

一个全新的起点，从广东到内地的差距，我要面临的更多：薪资水平的差异及人文习俗及环境等等，还好回来的第一份工作是与原来是同一个行业，但内地的管理与广东外企管理相差太远，可以说落后十年。这时的我将生活的阅历及工作经验融入到一起，人际关系及上司的信任在经过三个月的磨合期全部体现，从开始的人事行政到工厂管理到出纳工作全交给了我一个人，那时公司不大，带着一个同事全部井井有条的搞定。后来因为公司太远的原故离开了这个公司，当时离开的借口是要回家带小孩，为此公司三个领导跑到我家找我老公喝酒，劝我老公说女人不能长期待家带小孩的，会出家庭问题的。哈哈，很感动。

离开第二天我去了现在的这家公司，一个朝阳的服务行业，从双休变成了单休，这对于两孩子的妈妈来讲更具有挑战，公司店面分散又多，对于HRM来讲所了解的东西更多了，各店的地域差异性，行业的专业性等等一个月工作时间让我投入百分之六十的时间，这时大儿子五岁，小儿子两岁，生活与工作让我有点难以兼顾。一天的会议有时持续到晚上十点，回到家儿子都睡了，当时看着有点想哭。婆婆因年岁渐高，也觉得带两个很辛苦，当时的冲动是不做了，回家带仔了。

也许是我的性格决定了我的选择，我没有离职，在这期间两个月过去了，好多工作慢慢理顺，也习惯了单休的日子，调整好自己的心情，一有时间我就会帮婆婆做所有家务，我做事手脚麻利，周末一定会带着一家人去公园走走。因为生活及工作需要这时我必须要有一个驾照，我还得在有限的时间去学驾照，这种日子过得非常充实、紧凑而辛苦，时间也快节凑的一年年过去，现在的大儿子七岁了，小的四岁了，婆婆因要帮小叔带小孩而不再帮我了，而我还得自己在生活与工作中快步的转着。在家我得是个勤快的老婆及妈妈，在公司要做个出色的HRM，同事的眼中我是一个上得厅堂入得厨房的女人，得到了上司及同事的肯定有什么比这更舒心的事。这是家庭的生活及两个可爱的宝贝为我带来了如此丰富的人生阅历，帮助我在工作上得到很大提升，因为一般民营企业中的HRM也要担当一个管家的角色，因兼管着行政工作，管家的角色与个人生活能力是不可分割的，以下是我在生活中悟到的几点与工作有关的想法：

工作资源：繁锁的生活，让自己变得更淡淀自如，将繁琐的生活变得井井有条，对生活的点滴观察并得以总结也是为工作找到相关信息与资源。（就如与闺密或朋友外出吃饭，我会留意周边环境及美食，询要名片以便公司接待或活动组织时有资源索取。每月会抽时间去溜达菜市及超市等，看看市场行情，对行政费用有个了解，市场上流行什么元素为市场活动提供必要的采购信息；还有就是不管在哪个经营场所、服务场所我都会细心的观察周边的人才，遇到千里马时会递出一张名片）。

生活中的精打细算是管理中说的成本控制。（就如帮BB买袜子，如果是我，我会买两双一样的，因BB容易尿洗，随时抓一个来换可配成双，还有小东西易掉，掉一个另一个还可以换，这就是生活阅历）。如能在生活中有这种经验，成本控制可做到换位思考，做到成本控制与开支均衡合理。

招聘工作：面试管理人员、采购及办公室人员时，我会将面试的问题着重从个人生活阅历、态度方面去判断、了解一个人的为人处事。管理人员生活经历的越多，他管理人、事务时都会换位思考来管理下属、关心下属。对已婚的女性，我会问一些她与婆婆相关的生活关系或事例，如果这个人婆媳关系处得不错，那她与团队的关系定会顺畅等等，这些都可展现在工作能力上面，这也许是职场EQ的表现。

管理那90的员工：在教育孩子的同时，有时也可以想想现在的90后的员工，他们有着HR不能理解的一些想法，很难管理及流失率大等现象，跟我们抱怨自己的孩子一样，我们换位思考一下，我们要根据企业文化及当地习俗去制定相应的管理制度，要一步步引导，要有教育孩子一样的心理准备，就好像现有的一种说法叫“守望”。

HR的工作不仅需要专业的知识，还要有较强的悟性，加上这些丰富的生活阅历才会让我们变得面面俱道，将心比心、换位思考、处理好员工的关系，做出HR应具有的亲和力。

不管是生活还是工作，我相信只要我们做到身与心的投入、心与魂结合，我觉得什么压力都不算压力，把提练的生活阅历融入到工作中那是人生过程中不可求的满足与幸福，一个热爱生活的人会有阳光般的笑脸、具有生活的正能量，不仅有丰富的生活，还会具有较强的社交能力，将生活与工作结合起来，原来两个“建设银行”的妈妈工作与生活得也是如此的称心如意，如鱼得水。

借此母亲节即将到来的日子，说说自己真实的感受与大家分享，同时也祝愿在HR职场累并快乐着的妈妈们在生活与工作中：健康、美丽、快乐！！

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