【08月27日打卡总结】
一、面试后决定录
作者 果仁
2012-08-27 20:55
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1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
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一、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
会的,有的高技术人才和稀缺会发比较重视一点、好点的通知书。
二、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
中高级人才以电话为主,邮件为辅,加之以短信提醒。其他人才可以以三中方式的一种或两种来通知。
三、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
1、录用通知书
优点:内容简洁明了、规范正式,提升企业形象,规避用工风险。
缺点:成本相对于其他两种方式会高点,而且传送的时间长短也是个问题,有一次我从苏州寄资料到惠州,托快递送,他说两三天就可以到了,但是等了一个礼拜还没到,到最后把事给耽误了,伤不起啊!!
2、电话/邮件/短信等方式
优点:方便,快捷,省时省力,成本低。
缺点:电话(成本相对其他两种高点,很多具体内容、具体事项不易说清);邮件(有的人不喜欢看邮件,容易忽视);短信(也是比较被忽视,有的人换号码了,最后导致没音讯)
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2024-09-25 11:58
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