推荐 Rita_lili&李江华老师：HR为什么要考证？

我们HR为什么要考证？

——小文子邀请Rita_lili&李江华老师再谈考证

    熟悉我采访节奏的同学都知道，今天要写“Rita_lili”这期专访的读后感，鉴于考证的事迫在眉睫，很多卡卡非常关注这块内容，所以读后感部分，小文子在昨天文章的末尾已经简单写过，今天我们临时调整，就不针对“Rita_lili”展开写作了。今天，我带大家一起讨论一下：我们HR为什么要考证？

    协助小文子做客讨论区的嘉宾是：Rita_lili和李江华老师。

    先来看看李江华老师（三茅总结频道超级牛人）的看法：

    关于人力资源管理师的考证，对我来讲已经有点远了，用一句话讲是，我不考证已经很多年，小文子一定要我说几句，我推脱不掉，和大家说几句。

    我觉得证书对于求职来讲，也许一家连HR是什么都不懂的公司可能对你抱有极大的兴趣与期待，但这可能不是你想要的工作机会；而优秀的公司决不会单单因为你有证书就给你面试的机会或录用你。当然，同等条件之下，有证书比没证书的录用几率可能要高点，至少从个人自信方面来讲，前者可能会胜过后者，这也许是证书的作用吧！

    但有一点大家必须清楚：要真正掌握实操及系统、全面的理论知识，仅仅通过考证是不可能得到的。

    再来看看Rita_lili（三茅总结频道受访嘉宾）怎么说：

    步入工作后随着工作经验的不断积累，对于像我这样非HR专业的人来讲，会越来越发现自身欠缺很多专业知识去指导自身工作，想学习但总是拖来拖去，往往都是来了问题才去找资料、想办法或者请示上级，所以我通过考证的方式来督促自己学习一下专业知识，并希望可以把这些知识结合到实际工作中去。

    对于我来说考证带给我最多的感受是让我知道了我欠缺什么，自己的工作为什么只停留在做，而不是做好和做精，下一步如何学习和补充，所以也希望大家在考证上面更多的关注过程而非结果！

    和李老师说的差不多，我觉得证书就只是证书，是对学习过程的检验，真正要长远的发展还是要结合大量的实践，这样才能有实力和资本得到你想要的！

    Rita_lili才27岁就考过了一级，还有更狠的，来看“西红柿”弟弟（三茅用户）：

    大家好，我在三茅的名字是：非常西红柿，我还没有写过总结，小文子知道我考过了一级，拉我来介绍经验。我是山东的，现在25岁，我们这边的政策可能比较松。我2012年开始学习的，2013年5月份在山东考的二级，然后11月份在北京考的一级。所以，是一年考出了二级和一级。 

    说到为什么要考证，我觉得HR考取证书是向专业化迈进的第一步。HR的工作是一项既有技术又有艺术的工作，没有理论基础，只靠摸索，很容易走偏了。再就是，没有理论，我们的高度也可能就上不去。（不大善于写这些，写的不太好大家见谅。）

    到了考试的时候，首先大家要保持一颗平常心，坦然的去面对考试，不要慌，脑子不要乱（不管怎么考，知识一定与课本和教材有内在的联系）。其次，要把握好考试的时间概念（这一点很重要），公文筐有很多考试的朋友都做不完。

    看到这个图，是不是有点压力？（图片来自：https://www.hrloo.com/group/exam）

    说完为什么要考证，接下来针对十天后就要参加考试的同学，小文子最后一次汇总考试技巧及方法，这回你再不认真，神仙也救不了你啦！信不信，看了今天的文章绝对给你涨分数！

    针对人力资源管理师考试，李江华老师的经验是：

    1、人力资源管理师考证不是选拔性性考试，重在考试你对书本的掌握情况，因此，你可以将教材多看几遍，无需大费周折的去找各种试题来测试自己。

    2、利用考试的机会，将书本的知识用自己的思路串起来，也许这可以成为你的HR理论专业知识的部分基础。因此，复习重在找出章节重点及章与章、节与节之间的内部逻辑关系很有必要。

    3、据我的了解，阅卷的人士大多为非专业人士，阅卷的也不会太过严苛，也能体谅在职人士学习之不易，要取得他们的好感或同情，对于书写题有几个要注意点：一是将字写工整.字如其人，一个人看试卷多了，心情就会烦躁，如果你的字写得太差，他就不会去仔细去看，随便给点分。二是答题时多多几句话，写得少可能是水平问题，也可能是心态问题，写得多，至少心态让人感觉不错，对方觉得你也不容易，重视这个考试，给点辛苦分或同情分，也许你就过了。

    4、即使考过了，也不要自以为是，也许这些所学的内容，对你来讲只是流过脑袋的知识，过不了多久，所存就会无几，没考过，也不要有挫败感，也许出来多年，你考试的技巧生疏了，不代表你水平真的不行。

    我还想说的是，很多人会有一个想法“等我考到证，我就去换工作，等我考到证，我就去找工作，等我考到证，我就……别等了，现在就行动吧，因为如果现在你觉得不行，真有了这个证书也不一定行。祝大家考试顺利！

    Rita_lili已经考过了人力资源管理师一级，她觉得：

    一个是对考试时间的把控，因为一级考试的题量和信息量特别大，所以建议大家考前多做几套真题适应一下，别因为时间不够而白白丢分。第二点是一定要读懂题，答题的时候一定要结合题目回答，注意每到题涉及的章节和关联，必要是可以用铅笔标注一下，这样才能保证不丢冤枉分哦！总之，调整心态，相信自己！预祝各位卡卡考试顺利！ 

    针对考证的经验分享，小文子还整理了一些。歆海逸扬（三茅打卡牛人）的意见：

    我那年报考的是二级。准备方面首先就是论文，论文这东西大家都知道，没有人会细致的去看，只要不跑题，格式对就基本没问题了。我在网上一顿搜索，终于找到了合适的范文，一番修改后装订提交，大功告成。

    报名的培训机构每周末都会安排培训课，但是因为工作或家里有事，只去上过两次课。平时看看教材，做做真题。在这个过程中我开始是自信满满的，以为自己是人力资源专业出身，又有了6年的经验积累，考试不在话下，可是试着做了一些题后大跌眼镜……实际经验和理论知识确实有很大的差距，自己的理论知识还是比较薄弱的。于是突然有了动力，把电视、电脑游戏、老婆统统都在一边埋头苦读，经常捧着教材睡着。

    罗家人（三茅打卡牛人、总结频道牛人）也针对二级考试分享了非常实用的经验：

    考试终于来了，考场就是战场，但个人认为考试是有点方法和技巧的：

    1.不管是一级还是二级，首先要了解得分的整体分布状况，明白重点，区别对待，合理分配时间，因为没有时间回头再重做一遍，只能一次性作答。碰到拿不准的，先将你第一感觉对的都先选上，不能不选，作一个标示，有时间再回头想，没时间就拉倒，不要纠结一道题的得失，需要顾全大局，浪费时间，从全盘考虑不划算，60分同80分其实没多大区别，但同59分就有天壤之别。

    2.单项选择题相对比较简单，但须加快速度，为后面赢得时间，同时需要保证准确率；做多项选择题需要慎重，因多选、少选都不给分，很容易丢分的，这时候必须认真回想以前看的书本，想想主要考察哪些内容，大概有几小点，这样再做思路就会渐渐清晰，基本上可以选对。

    3.简答题：一般都是根据大纲的内容从每章抽出来的题目，可以根据平时记忆的那种括号图联想，将相关的内容一一写下来，如果有7点，假如你只记得5点，再快速找一下前面的单项、多项选择题的选项，说不定那些选项里就有简答题的要点。另外可以写步骤、写要点，若是计算题列出公式，万一答案错误，步骤也是可以得分的。

    4.案例分析题：记住一个原则，“油多不坏菜”。联系案例中出现的信息，回忆教材中将相关的内容，理论联系实际，将要点一一写上去，最好是把试卷写满，字迹清晰，卷面整洁。记得老师说过，你写不写很重要，至于你写了什么，有时不一定那么重要，有条理性，同主题相关的知识点都可以得分。阅卷老师一天要改上千份试卷，你懂的。

    至于三级、四级考试，貌似没有看到咱们三茅的用户聊这个，既然大家不聊，我也就不准备攻略了。以上邀请了几位嘉宾坐诊谈考试经验，还节选了两位嘉宾的获奖征文内容，希望对大家有实际性的帮助。

    预祝十天以后，各位都能考个好成绩！千万别忘了考完来三茅分享考试心得。

    推荐阅读：天空一点蓝《读<一个27岁得女孩，为什么如此成功？>有感》

（点此下载电子杂志，内含考证经验分享。）