推荐【母亲节】——曾经作为准妈妈时在职场中的那些难忘的日子

作者 xingfuxu... 2014-05-08 12:14 917

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿，本月征文比赛话题依旧丰满：1、薪酬、绩效方面。薪酬，困扰HR的“心愁”，你在薪... 我要投稿 >

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回忆起那段不愉快的、伤心的职场生涯，仿佛一切仍历历在目。

2011年我怀上了我的宝贝，那时在一家民企做HR工作，没有下属，公司大小事情全是我自己处理解决，有时好心的同事会帮助我。东北的HR不象南方那样规范，人事和行政兼一人之身，负责的事情很多，也很杂，特别忙。

自怀孕到休产假前这段日子，受尽了公司总经理的百般刁难和委屈，伤心、难过、愤怒被再难也要努力做好工作的心态所替代。

初到这家民企时，HR工作根本没有，只是简单的有几个人，规模也不大，当时总经理对我的到来特别的重视，对我近十年的工作经验非常看好，认为我会改变公司的现状，使公司HR工作很快走上正规。我当时对未来也充满希望，干劲实足，可以说全心全意的将自己的所学所知都用到工作上，毫无保留，当然在短短一两个月内，我的成绩就明显让领导和同事看到，并高度认可。但好景不长，工作刚半年多的时间，我就怀孕了，因为我属于大龄已婚女性，所以这个孩子我是必须要的。总经理知道此事后，对于我的工作开始逐渐挑毛病，时不时的批评，并且还是当着同事面批评，毫不留情面，明明不是我的错也要安到我头上，小题大作是常有的事儿。同事们看到眼里心知肚明是什么意思，我也明白了，这就是要让我自己辞职，公司也可逃脱开除已孕职工的犯法行为。我想我不能就这样走了，我不服，我要坚持！于是我经历了此生以来职场生涯中最难熬的九个月，终于坚持到生产的日子。我生了个可爱健康的儿子，但却没有太多的惊喜，因为工作给我带来了阴影。休产假期间，我没有工资，我做的员工手册里是规定有产假工资的，但公司说了算。休完产假后，回到公司上班，岗位已经被人占了，我并不生气，这事在我意料之中。于是，我用法律武器维护了自身的权利，我申请了劳动仲裁，公司为了维护形象，私下解决，赔偿了我的损失。我觉得这不仅仅是赔偿损失的问题，而是我用法律武器维护了自身的权益，证明了公司是犯法的，公司是有过错的！

如今我儿子已经二岁半了，我亲手把他带大，我深感做为母亲的不容易，更深感做为职场母亲的艰辛！很多类同的小企业、民企会不遵守国家的《劳动法》、《妇女保******》等相关法规，这时，做为职场的准妈妈或是母亲们，应该明智的勇敢的为自己争取到应得到权益，要为自己伸张正义，不要一味的妥协、退让，要懂得保护自己！

祝全天下所有的母亲及准妈妈们母亲节快乐！宝宝们健康快乐！

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