【08月28日打卡总结】1、你是哪种类型的职
作者 qianhj
2012-08-28 09:04
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1、你是哪种类型的职场人?(野心勃勃/追求平稳)
2、你喜欢什么类型的领导?
3、聊聊你对“领导对下属影响”的认识
1、你是哪种类型的职场人?(野心勃勃/追求平稳)
2、你喜欢什么类型的领导?
3、聊聊你对“领导对下属影响”的认识
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1、你是哪种类型的职场人?(野心勃勃/追求平稳)
我不是追求平稳的人,也算不上野心勃勃的人,只是有明确的目标而已,呵呵。
2、你喜欢什么类型的领导?
只要不担心下属会超过他,什么样类型的领导对于我来讲都不是问题。我的观点是:想方设法让领导“舒服”,你才会过的“舒服”。当然这个“舒服”就工作事项和工作氛围而言。
3、聊聊你对“领导对下属影响”的认识
1.首先领导直接决定了你的去留;
2.领导决定了你的发展空间;
3.领导是想办法给你调薪的人;
4.领导掌控着部门的节奏,同样也关系到你的节奏;
5.领导往往是直接交给你硬性工作技巧和软性工作技能的人;
6.关系融洽的时候,领导往往是在工作与生活上能够给予你帮助的人,也就是所谓的工作伙伴;
7.领导的工作风格往往会影响下属的工作风格。我们想想你是不是有你领导的“影子”呢?
大致就这么多吧,还有很多影响,这里不一一举出。大家应该能够看出我的观点:只有让你领导“舒服”了,你才会工作起来“舒服”,才会得到更多的资源和支持。所以,大家切记不要犯傻跟领导较劲。否则,你会死的很惨滴,呵呵
再解释下,我说的“舒服”不代表“顺从”,一切都只为能够获得更多的资源和支持,来提升自己的发展空间,请不要片面理解。我说的也是最现实的,做不到“八面玲珑”的HR会活得很辛苦。有句话我很认同“当所有人说你行的时候,不行也行”,请大家慢慢体会,呵呵
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2024-09-18 17:51
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