推荐【母亲节】－挑战

作者 cc2888 更新于：2014-05-09 09:06 896

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿，本月征文比赛话题依旧丰满：1、薪酬、绩效方面。薪酬，困扰HR的“心愁”，你在薪... 我要投稿 >

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去年的今天，我成为了一位母亲，有幸碰巧又接着过上了母亲节！

成为母亲之后，才知道做一个母亲是多么的不容易，并且在成为母亲的三个月后，我们经历了一场大变故，家族企业的矛盾，使我们的艰辛付之东海，我们的投资冻结在奋斗了三年的甘肃土地上。除了一辆车，我们仅有的财富就是未满百天的女儿。本想回浙江老家发展的我们，来到我老公生活多年的银川，拜访他的小舅舅，商量车子转老家的事。没成想，开始了在银川生活奋斗的日子。

因为老公同学的介绍，奔着新工厂、高工资，我们夫妻都进入了该公司的管理层。他做总经理助理，我负责行政人事，孩子则由婆婆带着，我们在附近租了房子。这家建材行业的公司，才让我真正见识到什么叫一穷二白。老婆管销售，老丈人、丈母娘管后勤，除了厂长是招聘的，有一对合伙的夫妻外，其他都是他的七大姑八大婆。虽然一开始就知道也是家族企业，但本着老总改革的决心与新工厂的发展前景，我们对未来充满希望。老公凭着多年的创业经验，很快融入了公司的氛围，其实也就是打杂的开始，而此前一直同八零九零白领们打交道的我，遇到了前所未有的挑战。虽然此前做的就是行政人事，并且公司管理成熟度还处于前列，但是对于什么资料都没有的生产型企业，还真是不知如何下手，再加上厂长与合伙人对我们的排斥，连最基本的员工档案工作都无法开展。当时进入公司正处于九月，老总给的第一个任务就是招人。凭着多年的招聘经验，我呼呼啦啦招了一大批年轻小伙跟小姑娘，这批新人，我用了非常严格的入职手续，试用、培训、转正，留下了一批吃苦耐劳的年轻人，由此开始了新开辟的两个岗位库管与质检。在近两个月的工作磨合中，老员工开始不满于新员工的种种待遇，为什么他们有休息时间，而我们没有；为什么他们有上下班时间，而我们没有；老总开始动摇对新人的政策，在我们解释了工种不同、薪资不同之后，还是取消了我们原先商定的新政策。于是，我们成了众矢之的，新员工也基本都走完了。这件事，让在原先公司把“诚信”摆在第一位的我很难以接受，面对各方面都完全不完善的公司，我实在无法继续我的工作。我的方案，没有回复；我的建议，没有倾听；那段时间，我想做的就是离开。可是老公不同，老总当他像朋友，后来有什么事都直接找他，于是，老公开始成为我的上司，而我，开始沉默。因为如果我离开，孩子的奶粉钱怎么办呢，我得忍着。可是事情并没有结束，我开始默默着手组织架构，工作分析，梳理岗位职责；也就在那时，我接触了三茅，三茅的出现让我坚定了继续从事人力资源工作的道路，但是，在老总以及旁人的眼里，所有人都忙忙碌碌，只有我是闲着的。一边承受着工作的压力，一边因为喂奶间隔时间太长，奶水彻底没有了。看着喝奶粉的女儿，很是痛心，因为自己小时候就因为没有奶水喝体质较弱，觉得是件遗憾的事，很想让女儿能够喝妈妈的奶水长大，这样体质各方面才不会差。刚开始的时候，婆婆也带的非常吃力，晚上基本上没觉睡，还要做饭洗衣服，而我们则是早出晚归，早上出门，女儿还没醒，晚上回来，她又睡着了。全家的心弦每天都绷得很紧。还好我们的顶梁柱没有倒塌，他一方面照顾我的情绪，尽量多帮我减轻工作负担，一方面在家多承担家务。他越来越得到老总以及他人的认可，可是我却越来越被认定是吃闲饭的。这让一直以认真、勤劳务实、敢创新的我难以接受，以往十年的职业生涯，哪个老总不是对我竖大拇指的，难道生了孩子后，我的工作能力真的不行了吗，真的要傻三年吗？事情开始出现转机是在合伙人对我们的另眼相看。他们夫妻一个着手建新厂，一个管理公司财务，把着公司的关键命脉。我们对事不对人的态度，让他们对我们这两个外来人从起初的不信任到信任，并开始授权我们进行改革。在他们的认同下，我的工作开始有了起色。

今年初，我真正开始着手六大模块的建设工作，如果碰到难题会在三茅上求助，这也让我认识了不少朋友；希望自己结合以前的工作经验，能把公司慢慢引上正轨。

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