为了进一步规范公司员工的工资体系,参照公司以前工资管理办法和公司《员工手册》相关内容,特制定本方案。
一、工资框架:
员工工资收入=基础工资+岗位工资+补贴+工龄工资+岗位津贴+绩效工资。
特别声明:绩效工资仅指公司特定部门(销售部、生产部、工程部)才享有。
二、基础工资
1、大专以下(不含高职、中专): 1050元/月-1200元/月。
2、大学专科(包含高职、中专):1300元/月
3、大学本科:1500元/月
4、硕士:3000元/月
5、博士:5000元/月
三、岗位工资:
根据经验和能力不同,各员工岗位工资有不同,情况如下:
1、一般员工:
分为四档:300元/月、500元/月、700元/月、1000元/月;
2、专员:
分为五档:1300元/月、1500元/月、1700元/月、2000元/月、2300元/月;
3、主管:
分为四档:2500元/月、2800元/月、3000元/月、3300元/月;
4、总监:3800元/月
5、副总经理:5000元/月
四、补贴:
根据岗位不同,各种补贴情况如下:
1、员工:交通100,通信(特批),误餐150
2、专员:交通100,通信50-100,误餐150
3、主管:交通200,通信200,误餐150
4、总监:交通300,通信200,误餐150
注:员工自有车辆用于工作中,须经公司批准才能享受公司车辆补贴政策。(公司车辆补贴办法另行制定)
五、工龄工资:
1、工资工龄发放起始和方式:
员工转正之日起满一年,公司开始计发员工工龄工资。
员工工龄工资每月和员工当月工资一起核算、发放。
2、工龄工资的发放计算方法:
工龄满一年,工龄工资为10元/月;
工龄满两年,工龄工资为(10+20)=30元/月;
工龄满三年,工龄工资为(10+20+30)=60元/月;
工龄满四年,工龄工资为(10+20+30+40)=100元/月;
工龄满五年,工龄工资为(10+20+30+40+50)=150元/月;
工龄满六年,工龄工资为(10+20+30+40+50+60)=210元/月;
工龄满七年,工龄工资为(10+20+30+40+50+60+70)=280元/月;
工龄满八年以上,工龄工资为300元元/月。工龄工资最高为300元/月
六、岗位津贴:
视岗位特殊性而定。
七、绩效工资:
根据岗位的设定,专门制定绩效工资考核方案,这里特定指工程部、销售部、生产部。
八、执行日期:
本方案从2014年1月1日起执行。
二零一四年一月一日
2楼 罗家人
支持投票,结构中:基础工资和岗位工资这样计算,有一个定得过高,工资高,不过皆大欢喜,行业不同也许结果不同。
1楼 辉昕
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