【08月29日打卡总结】一、两种方式相结合。
作者 阿森纳
2012-08-29 09:07
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1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
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一、两种方式相结合。一般管理职位,两者五五开;较重要管理职位,内部选拔较多。
二、个人比较喜欢内部招聘。这样对周围的人也是一种激励,能够看到自己努力后的将来。同时,内部选拔的人对企业较熟悉,容易开展业务,上手快。
三、内部选拔:优点:1.如二
2.节约成本
3.彼此都比较熟悉,不用背景调查,用着放心
缺点:1.对企业的一些顽疾(习惯性思维)的效果不明显
2.思维固化,不利于新思维的引进,创新差
3.关系复杂,给工作开展工作带来负面影响
4.运用不好,影响内部团结
5.选材范围有限
外部招聘:优点:1.给企业带来新鲜血液,新思维,新方法,能够起到“鲶鱼效应”
2.俗话说“外来和尚好念经”,关系简单,易开展工作
3.让老员工有一种危机感,促进其进步
4.可选范围大
5.招聘的同时,对企业也是一种宣传
缺点:1.成本高,风险大
2.对企业内部员工会形成一定的打击
3.应聘人员良莠不齐,鱼目混杂。
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2024-09-25 11:58
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