【08月29日打卡总结】1、招聘管理职位,企
作者 钰钰
2012-08-29 09:29
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1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
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1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
内部招聘优先,外部招聘辅助。不一定是管理岗位,对一些重要岗位,公司也喜欢内部招聘,或者调岗。【这个在面试的时候我就会在心底悄悄的打个小算盘】
2、你个人比较喜欢哪种方式?
内部招聘。省时省力成功率高。
3、聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
内部招聘:优点 1)满足员工不断提升的需要,增强员工对企业的满意度;
2)因熟悉公司文化,故能够较快的熟悉工作,胜任工作;
3)节省成本,招聘成本,时间成本,薪水成本。【内部选拔一个员工,我们就可以用更少的钱去招聘一个替代原岗位的员工】
缺点 1)缺乏一定的创新精神吧,容易固守在公司原有的因素上去发展;
2)操作必须公平,公正,不然容易影响到同岗位层次的员工情绪;
外部招聘:优点 1) 可以为公司引入一些新的文化理念,或新的工作创新方法
2)避免一些拉帮结派产生
缺点 1)具有一定的冒险性,对面试要求严;
2)对公司不熟悉,时间成本高,短期内很难在本岗位有实质性的作为;
3)管理岗位一般都是有工作经验的人,新公司于旧公司容易造成一些文化差异,进入状态慢
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2024-09-18 17:51
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