【08月29日打卡总结】1、招聘管理职位,企
作者 yrpenn
2012-08-29 09:53
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1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
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1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
答:为了给敬业的公司员工一个晋升的机会,一般情况下会选择内部招聘,如果实在没有合适的人才,才考虑外部招聘;
2、你个人比较喜欢哪种方式?
答:我先前工作的一家公司,从外部招聘来得人来了又走了,走了又来了,换了一圈,但稳如泰山的还是那几个跟老板一起打天下的那几位元老,如果是在民营的或者家族企业,从外部招聘的人好多都“死”的不明不白,所推行的新鲜事物多半是半途而废,然后又回道了原点,老板对元老们也是又爱又恨;我个人比较倾向于外部招聘;
3、聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
答:内部选拨人员因为熟悉公司的运作流程,上手比较快,也比较适应公司的文化,招聘成本低,对团队有激励作用;缺点是:还会固步自封,难有什么新的思想引进来,在推行什么方案的时候,会按旧有得方式进行;
外部招聘的优点是能从外部引进新鲜的思想,有时候能起到鲶鱼效应,对公司的文化有积极的推动作用,在外也有一定的广告效应;缺点是招聘成本高,需要一段时间适应;
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2024-09-18 17:51
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