【08月29日打卡总结】每天打卡似乎越来越靠
作者 玖享
2012-08-29 09:54
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1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
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每天打卡似乎越来越靠后了,大家打卡的积极性好高啊~~
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
我所在的企业管理岗位外聘的比较多,但是我个人认为,还是内部选拔效果应该更好些。
2、你个人比较喜欢哪种方式?
个人比较喜欢内部选拔,毕竟内部人才用的比较熟了,了解公司的各项规章制度,而且也已经过了最初的磨合期,和内部的员工也都比较熟悉,比较容易知人善用。
3、聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
内部选拔:
优点:上手快,省去了磨合期和适应期;
鼓舞员工士气;
员工忠诚度高,与公司的契合度高。
缺点:做到选拔的完全“公正”不容易,如果做不好,容易给其他员工带来消极的影响;
老员工思维和创造力都弱于新员工,比较容易产生思维定式。
外部招聘:
优点:空降兵容易给其他员工带来紧迫感,有助于提高工作效率,用的好的话可以鼓舞士气;
新鲜血液的进入容易给公司带来新的灵感,有助于清除陈腐的工作风气或者是打破固定的思维模式。
缺点:成本高,选择到合适人选的概率低;
适应时间长,和企业的文化和氛围的相融时间肯定长于内部选拔;
和内部员工的熟悉程度低,总之,外部招聘需要的时间成本和人工成本都高于内部选拔。
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2024-09-25 11:58
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