以下为个人体会,如有雷同,纯属巧合。
很多hr盆友问我,为什么现如今的招聘这么难做?为什么以前使用职位发布和简历现在就能搞定的招聘,现在要使用页面广告甚至猎头才能搞定?原因很简单,就是公司和人才面对面走来,但是错过了,错过的原因有很多,但核心的原因是生活成本。
外地的朋友在北京,需要租房和吃穿,在现公司基本上能满足需求,如果好的话还能攒点儿钱给家里或者买房付个首付。但是如果他们一旦要选择跳槽,那成本可就大发了。我经常把跳槽比喻成“移植手术”,“移植”成功了缓则罢了,双方皆大欢喜。但是,如果一旦所谓“移植”不成功,那么后果不堪设想。
大家会说了,那有那么困难???隔行如隔山咱就不提了,跳过槽的人都知道,就算是相同行业类似产品的公司都需要适应。那么,需要适应什么呢?那说起来就多了去了,从外往内说吧。公司的办公环境需要适应,我跑顺腿儿多年的公司,现在冷不丁地就换了,且适应呢。你信不信,换新的公司,前一个星期就能左右你是否能适应下来;公司内部的适应,包括平级、上级、下级,甚至办公软件和茶水间的阿姨,都能左右你是否留下来;大家都有感受,头一个星期是最困难的,举目无亲,不再想之前公司那么的安逸,有的只是一张张冷漠的面孔。
所以,现在在职人员都在很谨慎的选择是否跳槽,一般都会提出比自己现有待遇高出30-50%要求。“移植”成了,生活上一个台阶;“移植”失败了,也可以都拿几个月的大钱。
生活成本造就了大家对于跳槽的谨慎,在北京,谁都输不起。