【08月29日打卡总结】1、我曾经的两家公司
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
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1、我曾经的两家公司,均是外部招聘。似乎证明了外来的和尚好念经。不过正如膘哥所说,外聘人员无论多么优秀,要想给现有的公司带来明显的收益还是需要相当长的时间的。
2、我认为内外结合,综合考虑。如果内部有合适的,并且德才兼备,又低调,当然选内部,不过这种人少。如果迫切需要改变公司固有的现状,如制度、结构、风气,个人认为外聘要好一些,虽说他不一定符合本公司的“司情”(就像国情一样),但是他能为公司带来一些新鲜的血液,可以取其精华去其糟粕使用。
3、内部知根知底,但受思维惯性的影响,且由于以前建立的关系网,相比外聘更易滋生拉帮结派现象,这需要人员德才兼备。
外聘嘛,尤其是高管类职位,要想了解清楚他的是否适合自己的公司还是破费时间和成本的。
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2024-09-25 11:58
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