【08月29日打卡总结】1、招聘管理职位,企
作者 冰岛红茶
2012-08-29 12:02
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1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
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1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
话说聊到这个问题,我是真心觉得自己很苦逼,原因是对于管理层如果内部选拔的话,一方面成本低,另一方面对公司环境比较熟悉,能较快的适应工作,对于体系完善的企业来说,内部选拔管理职位还是具有很大优势的,对于激励员工能起到很大的促进作用。而外部选拔也就是俗称的空降兵,一方面选拔起来难度大,因为对于管理层,还要做详细的背景调查(很多人会有虚假工作经历),另一方面只靠单纯的公司HR是很难招到合适的人才的,相对来说对于管理层来说还是猎头比较好,但是相对来说成本会较高,且招来的人才是否能适应公司文化,是否具有稳定性都很难说。而我们公司恰巧处于很另类的一种,居然上至总监下至基层职员都是招聘专员在做,相对来说,精力不够,能够选择的人才太少,而且难度大,招聘周期很长。
2、你个人比较喜欢哪种方式?
如果企业内部体系完善,内部有合适的人选,我个人倾向于内部招聘,毕竟可靠性高,成本低,种种优势啊。。
如果企业不具备条件,或者内部找不到适合的人才,我倾向于找专业猎头企业(毕竟公司HR不是猎头,虽然能有部分类似的工作,但各方面技能显然不能媲美专业猎头,而且效率也会高很多)
3、聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
内部选拔特点:激励性强,费用低,可靠性高,也就是性价比较高 缺点
外部招聘特点:费用高,可靠性低,而且是否能迅速融入企业都不能确定
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2024-09-18 17:51
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