【08月30日打卡总结】（1）你了解“行为面

作者公子豪 2012-08-30 07:42 714

内容来自 2012-08-30 打卡话题

1、你了解“行为面试法”吗？（了解/不了解）
2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足？举例分享那些让你无语的面试回答

展开

（1）你了解“行为面试法”吗？（了解/不了解） “行为面试法”又可以叫做“行为事件访谈法”，英文叫做Beh******ioral Event Interview，简称为BEI。学术上的定义为是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。用我自己的大白话来说，“行为面试法”就是我们通过了解面试者在以往工作岗位上的所想及所做来分析求职者的能力状况、性格特点，以史为镜，推断出其对招聘岗位的胜任能力。 “行为面试法”突出“行为”二字。在运用“行为面试法”的过程中，HR的重点是挖掘出应聘者的“行为”，也就是在过去的工作中，他事实上是怎么做的，而不是他的团队或者他的同事是怎么做的，也不是他原本打算怎么做，计划怎么做。至于怎么去挖掘面试者的行为，可以结合STAR面试法，STAR中"S"是英文“Scene”的缩写，情景的意思；“T”是“Task”的缩写，指任务；“A”是“Action”的缩写，指行为；“R”是“Result”的缩写，指结果。把四个关键词串起来说，就是通过还原过去的特定情景，描述当时的工作任务，叙述自己在任务中所扮演的角色和具体行为，以及最后取得了什么样的成效。根据这四个关键因素去追问面试者，便能得到我们HR心中想得到的答案。（2）面试时，你经常使用什么方法？除了上述的行为面试法外，还会经常用到结构化面试法、非结构面试法、情景面试法。用得最多的还是结构化面试法和行为面试法吧，根据面试者的应聘岗位来定，技术类的基层职员一般多用结构化面试法，而管理岗位的面试法多样些，具体到个人了。我们单位是招应届生的，之前好像讲过。校招的时候我比较喜欢欺负小同学，多用压力面试法。曾经有把小女生面哭的经历，深刻体会过当“面试魔头”的快感。不要骂我BT，这么做是有历史可究滴。以前小时候我想过长大后一定要当老师，以后给学生多布置作业，好好让他们体会一下当年自己的痛苦。没想到现在成了一名HR，所以换种方式“教育”来者，毕竟以后要被他们拍死在沙滩上，所以趁着他们还只是小水滴，多拍拍他们，能拍多狠就拍多狠，承受得住的，OK，Welcome！承受不住的，再去练练，goodbye！（3）你认为求职者回答问题时都有哪些不足？举例分享那些让你无语的面试回答，

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。