【08月30日打卡总结】1、你了解“行为面试
1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)
2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答
1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)
2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答
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1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)不了解
2、面试时,你经常使用什么方法?技术岗位肯定是会笔试、实际操作测试,然后以问答方式详细描述从业经历,甚至家庭背景等
3、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答
1.没自信者太过紧张,小动作很多,不敢看面试主管的眼睛说话
2.不诚实,回答的结果前后有矛盾
3.谈吐行为上太过张狂,也许自信过头或者借以掩饰自已的不自信,但令人反感
昨日思考:管理职位内招还是外聘:
(1)如果你是Joyce,你会选择那种方式?
内招,外聘成功机率很小,而且时间耗的比较长,一般等不及。
如果是新设置的部门,则外招有利借鉴他山之石,比自行摸索更快有成效。
(2)看看公司近期加入到管理职位的人,能否胜任岗位职责?
短期看不出
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2024-09-25 11:58
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