【08月30日打卡总结】1、你了解“行为面试
1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)
2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答
1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)
2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答
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1、你了解“行为面试法”吗?
了解
2、面试时,你经常使用什么方法?
结构化+非结构化,普通员工结构化40%+非结构 化60%,管理人员结构化20%+80%非结构化)
3、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?
求职者在回答问题的时候,我发现80%的不足都源自于,他本身并没有去考虑这个问题的背后的意义,所以,通常会想,这个问题这么简单或是简历上都有的,为什么还要问?所以,对着自己的简历回答或是随便说说
通常会有一个让他做个自我介绍(关于这点,我在销售人员的时候用得比较多),好的销售应聘者清楚的知道这是自我营销的一个极好机会,绝不会对着简历上面的说,能够很容易把自己的亮点说出来
有些非常无语的:如自己在跟面试官对话过程中明显的不流畅,居然说自己的沟通能力很好;还有一些离职原因太太不靠谱:如上家公司没人玩;刚跟女朋友分手了;老板会骂人等等相当无语
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2024-09-18 17:51
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