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如何做好绩效

作者 兰欣lemmon 更新于:2014-05-14 12:07 1051
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薪酬、绩效、考证、美文大PK
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        推行全员绩效考核,对于只有经理绩效的公司来说,压力还是蛮大。通过绩效,使得大家薪资提高,积极性增加是人人向往的,但能否取得好的效果,就要通过实践来证明。


        不记得确定方案的前提开多少次会,和总监、经理、主管等层层推进,从管理层的角度提高人均效能、控制成本方面着手;到员工的增加个人收入,提高积极性。在中层领导的协助下,整理出《全员绩效考核方案(试运行)》初稿。


        继续新一轮的讨论,这次是员工至高层的层层深入,最大的困难的做员工的思想工作,大家都喜欢之前安逸的生活,没有压力,绩效的推行,形成了明显的工资收入差距,对于老员工通过特殊津贴给予适当补助,这也只能是暂时的,想要真正的推行绩效,必须做到公平化、透明化。类似组长、主管这样的中层,配合力度不够,就怕给自己增加工作量,推行又一次进入了僵局。


         既然已经开始,就不能轻易放弃,联系高层采用强压措施,开全员动员大会。试运行,每周乃至每天公布数据,让员工去核对,有什么问题及时反映。最近的进展还是比较顺利,经过试运行,绩效前后的工资对比,让员工看到了希望。只要你肯努力,你的收入一定会有所提升。


        工作还在继续,未来也无法预测,想要成功,就必须在坚持,再坚持。

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从开始配合老员工做中心经理绩效考核,到后来自己独立完成。通过锻炼,我熟悉了中心工作的操作流程。 统计中心2012..
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