【08月30日打卡总结】1、你了解“行为面试
1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)
2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答
1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)
2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答
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1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)
了解“行为面试法”。
2、面试时,你经常使用什么方法?
主要采用“STAR”非结构化面试技术进行面试。
3、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答。
往往求职者在回答问题是准备了不少,但是往往行为面试法可以避免很多遗漏的问题不被问到。行为性面试也大大削减了简历的夸张,当我们开始即兴问求职者很多曾经发生在他生活中的事情,并要求他你做出一定的陈述的话,那么他就是正在经历一场行为面试了。“你的缺点是什么”和“告诉我一些你曾经失败的事情”看起来可能是差不多的意思,但是对这两个问题,他却需要做出不同的回答,往往这些在于求职者来说还做不到。为什么现在喜欢行为面试,因为通过问一些基本的问题会遗漏很多东西,而行为面试却可以让我们更好的了解这些被遗漏的。我们可以不求职者的夸夸其谈迷惑,而更专注的通过应聘者的行为考察他们是否胜任。因为行为面试让求职者没有机会去虚构,毕竟一件事情你无法连细节也做到虚构的让大家看不出来。这些令求职者止步,但是只要认真准备,相信还是能够做到并且做的很好。
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2024-09-25 11:58
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