推荐辣妈和你聊生活和职场（专访·下）

作者小文子更新于：2014-06-16 18:09 3784

接上半部分：https://www.hrloo.com/rz/188364.html

昨天的部分是小文子设计问题，辣妈“核桃小耗子”和“SUNNY520”作回答。今天的下半内容，由三茅学员提问，受访嘉宾坐镇解惑。势必带给大家不同于昨天谈零碎生活时的感受，因为嘉宾挑选的提问，大多都是HR们最最关注、最最疑惑的专业类问题（当然也还是会涉及一些有关辣妈、有关孩子的生活类话题）。鉴于部分朋友说昨天的采访混合两位一起，有点分不清两位辣妈谁是谁，所以今天的访谈部分，我们分为两位嘉宾各自进行。

【请看：辣妈“SUNNY520”&“核桃小耗子”跟你聊生活和职场（专访·下）】

（嘉宾介绍和嘉宾相片：https://www.hrloo.com/rz/187464.html）

一、冰山草同学提问：想请教SUNNY520，您是从事外贸行业的HR，在目前贸易逆差不断上升，GDP下降的前提下，怎样合理控制人工成本？

SUNNY520：

目前整个外贸形势是很严峻的，但是在我经历的行业中，企业还是属于盈利状态。但是关于合理控制人工成本，这不是特指某个行业，是每个行业都需要去做的。人工成本包括工资、福利及培训等相关货币支持及相关隐性成本（有薪假期、员工发展等）。我坚持一个原则：钱用在实处，该省的钱要省，该给的员工福利必须给。人家说：“一般企业看高层，优秀企业看中层，卓越企业看基层”优秀的基层员工是企业的宝贝，企业要发展壮大，员工很重要。

其实我很庆幸我遇到一个好老板，我和他的理念相同：企业在外部环境不好的情况下，要重整公司的内部管理，在环境变好的时候，我们才能大跨步。

二、灰狼同学提问：SUNNY520，你怎么看待女孩富养这件事？

SUNNY520：

不知道灰狼是否看过一本书《女孩应该这样富着养》；什么叫富养，含义有三点：

1、鼓励着养，而不是批评着养；

2、疼爱着养，而不是溺爱着养；

3、负责任的养，而不是顺利自然的养。

我很喜欢着三点，我也努力做到观念、想法和方法、行为都是正确的富养。不要忘记富养不仅仅指的是生活的富足，更重要的是教育的富足，千万不要“娇生惯养”，而是要给予她更为精细的教育，让她自信自立，多才多艺，眼界开阔，成为一个优雅动人、智慧美丽的女孩。

很多孩子为什么自卑、为什么内向。这和家长是分不开的，自卑的妈妈培养不出自信的孩子，所以在培养孩子之前，一定要以身作则。

消极的父母，顺其自然；积极的父母，“创造自然”——作为母亲，要为孩子的未来负责，所以请不要轻易的顺其自然。

三、xiaya同学提问：在一个小型的民企做人事专业，有发展前途吗，能学到知识吗？

SUNNY520：

我是从10多个人的民营企业起步做HR的，也在大型的外资企业工作过。其实我想说，民营企业做的事情很杂，你需要全面的了解，（可能1-2个就要负责整个公司的人力资源）。企业的大小不重要，重要的是你抱着一个怎样的心态在工作。有没有前途，是要靠自己对在这个行业中的规划。学习，不是靠别人或外界环境给予什么样的知识，而是要靠自己如何主动想要去学习什么。

我的人力资源专业知识，没人教，但是我坚信，我想做的和我想要的，只有努力，一定会有。所以都是靠自己一步步在实践中了解的并转化成自己的东西。我要感谢民营企业，给我很多锻炼的机会，也感谢我遇到的这些民营企业的老板，是他们把我推出去，去独立面对很多棘手、难处理的事情，我才得以成长的这么快。虽然曾经我为工作没做好而哭过，我为老板那么的不人性化无语过，但是现在我的心中只有感激。

四、阳光奶茶同学提问：HR的职业现在来说还是比较能兼顾家庭，但是目前大多数企业并不是很重视HR的发展，因此自己在企业中的价值并没有得到很明显的体现，只能说是一份职业，但是离理想中的事业还有好大距离。求专家们给予点正能量的帮助。

SUNNY520：

很想跟你分享一则故事：当我年青时, 我计划改变整个世界。当我渐渐长大, 我感觉到，这份野心似乎太大,于是我计划改变我的国家。可是，随着年纪渐长，我发觉到这份抱负依然太高，所以我决定改变我所居住的小区。当我发觉连这点也很难做到时，我退而求其次，只求改变我的家庭。如今，我已白发苍苍，我终于明白到，我应从改变自己开始。

如果我当初由改变自己开始，也许我能够成功地改变我的家庭、我的小区，甚至我的国家，而天晓得——也许整个世界也都会因此而改变！

这是一个长者的感言。就像你问题中说的，大多数企业不重视HR，这是既定的事实，如果你的能力还不足以改变一个企业，那就先从改变自己开始，让自己变成专业的HR，当你的能力到达让人不得不重视的时候，你再来想着如何改变这个既定的事实。理想中的事业，要变成现实，这个需要你付出努力，一步步实现计划而得到。不是想就可以有的。有时候想多了，理想倒是越来越远。

五、之之29同学提问：只会认真负责做事，不会溜须拍马和圆滑处事的人，适合做HR吗？

SUNNY520：

关于这个问题，其实我蛮生气有这样的提问（对事不对人），所以我很想说说自己的感受。

HR是什么，HR是专业的企业管理者，是职业经理人。不是所谓的溜须拍马，当然我不否认目前社会存在这样的一些人。但是想要在企业长期稳定的发展，想要老板器重你，不是靠嘴皮子就可以完事的。我遇到过这样一个从行政管理转做人力资源的中层管理者，嘴巴很好听，可是别忘了“日久见人心”。没有真正为老板办实事，为员工谋福利，如何能深得人心。

“带人要带心”，很多人说有了领导地位，就等于有了号召力，其实不然，你只有带心，才能赢得员工的信赖和忠心。管理者的路不好走，只有付出自己的真心，才能把事情做好。回到HR，它是企业员工与老板直接沟通的桥梁，可以用上中性词圆滑的处理一些人和事，但是“溜须拍马”的贬义词我建议我们少用也少做。本身HR就是个专业性很强的工作，优秀的HR是专业性技术人才。

请所有的HR要记住：你是属于专业性技术人才，人力资源是一门技术性管理。

【嘉宾“核桃小耗子”部分，所选问题有些重复，请各位注意哦~欢迎评论互动！】

六、冰山草同学提问：想请教核桃小耗子，您认为职场有性别吗？传说中的职场招聘性别歧视您怎么看？

核桃小耗子：

对于这两个问题，我的看法是：

1.职场没有性别，我甚至认为职场没有“小我”，有的只是职位代号和工作中的个体。任何一家公司的岗位评价都不是从男女性别出发的，都是以岗位胜任为出发点，职位也同样。没有说行政、人事、财务岗位是为女性准备的，也不会说技术、研发、品管是为男性准备的，只会为胜任的人准备。从我们进入公司大门打卡上班的那一刻起，你的名字、个人生活、家庭琐事甚至个性想法，都要留在公司大门外，等着你下班时间领回。进入公司，你就成为张总、杜经理、陈主管、李师、王师、小董、小吴，而不是张XX、杜XX等等。如果你在职场中看重性别和自我，会为自己在职场中的生存设置障碍。

2.职场招聘存在的性别歧视，不是传说而是现实存在的。这个问题，不光是企业和老板的原因，和社会也有关系。我们现在整个环境比较功利、看重眼前利益，企业作为盈利性组织，对利益更为看重，在做出某些选择时，自然会功利为上，出现性别歧视也不奇怪了。作为求职者，在改变不了现实环境的情况下，可以通过提高自己来弱化性别歧视。当你的综合素质和能力远远高于企业需求的时候，性别不利因素就能简化到最小了。

七、灰狼同学提问：1、核桃小耗子，家中出现那么多“黄金圣斗士”，你是如何克服这些压力的？你们基因遗传是不是特别好，你智商很高吧？

2、核桃小耗子，我从小特别不喜欢被家里跟别人比，你怎么看待这样的教育观？

3、SUNNY520，你怎么看待女孩富养这件事？

4、美国有女权主义说，优秀女人要在大学内找好未来对象，出了社会后觅得优秀男性的几率大大减小，你们怎么看？

5、职场女性在哪个阶段结婚生子最为合适？

核桃小耗子：

第三个问题520回答了，另外四个我说说。

1.遗传基因好不好不清楚，没有研究过，家中传统很重视教育，延续下来而已。智商问题，没有测过，不清楚是否属于高智商，不过从小记性好是真的。压力这个东西，我是这么看的，没有压力时，拿自己的劣势比他们的优势；压力过大时，拿自己的优势比他们的劣势。学历没有他们高，就比谁看的书多、面广；英语没有他们好，就拿文言文和繁体字给他们写信；比不上我美女表姐的花容玉貌，就跟她比品味、比搭配。把压力转化给他们去，自己快乐去啦！

2.我小时特恨我老妈老是拿哥哥姐姐教育我，那个时候觉得我是不是老妈亲生的，怎么在她眼里一文不值？！现在回过头想想，也能理解，我老妈基本算是一种“挫折教育”，只是方式不太恰当。其实，现在也很感谢她的比较教育法，她是深深明白女儿的个性，需要挫折和比较来打磨，让我长大后，没有张狂到不知所以，目空一切，至少保留了些许谦恭、柔顺的女性特色。

4.第四个问题没有在校园里谈过恋爱，不好回答，不过基本上能认可。毕竟优秀资源有限，先下手为强！

5.在正确的时间遇到了正确的人，就可以考虑结婚生子了，错过了要等到下辈子了。

八、任竹轩同学提问：想请教两位辣妈怎么平衡家庭和工作，尤其是休完产假之后该如何适应工作，并且让自己的工作重新得到认可和晋升呢？

核桃小耗子：

找到你所关注的重点和平衡点。比如：孩子一岁前，需要父母的陪伴呵护，这个时候可以把重心放在家庭生活上，工作以按时完成为主，晋升和学习问题可以下一步考虑；孩子进幼儿园后，时间比较充裕点了，可以参加各类学习培训，为工作晋升做准备。我本人一般都会把工作尽量在上班时间处理完成，中午午休基本上我都用来工作，除特殊情况外，下班时间完全属于家人。

产假过后，我们重新开始工作前，先做好心理的准备调整工作，补充和更新一些工作技能。返回职场后，根据你的工作安排拟出一个计划，从比较简单、自己熟悉且容易上手的工作开始做。适应后，再标注出重点工作，优先保证重点工作的完成，提高工作质量。要让自己的工作得到认可，一句话，付出比同事多两倍的努力，以高一级职务的工作标准要求自己。

九、爱吃米老头同学提问：现在好像我和现公司这对“老夫老妻”到了“7年之痒”的瓶颈期，如何调节~向美女辣妈求经验~

核桃小耗子：

其实每个人都会有个职业倦怠期，你用“7年之痒”形容的非常准确。事业到了瓶颈期，我们一般调整的方法有：学习提高法，通过专业知识的学习或者参加考证，提高自己的专业技能，使自己具备一定的实力，为晋升做好准备，也可以考虑申请公司的外派学习机会，环境转化后，也能调整自己的心态；

申请岗位调整，确实自己在公司岗位上没有提升和发展机会，且对现有岗位缺乏基本工作热情，可以考虑向公司申请岗位调整，当然，申请前，最好有个清楚的发展认识，并且做好一些前提准备，如：取得上岗证书、熟悉工作流程等。个人建议，如果和公司不是因为基本道德观和管理模式无法融合，最好留在公司稳定发展。

至此，本次辣妈系列为期四天的独家专访全部结束！撒花~祝各位学到东西！

感谢两位嘉宾！小文子明天的稿子更精彩！明天和大家玩个游戏！记得到时来哦~~

（想成为牛人接受采访吗？写一篇总结证明你的实力！）