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薪酬问题，是一个企业最大的问题，解决得好，可以提升员工的工作积极性，解决得不好，会打击员工的工作积极性，甚至闹出更大的不良后果。
对于工资是否公开的问题，应该讲，公开与不公开，都是一把双刃剑:如公开，看起来形式上是公平了，但如果制度本身不公平，则会带来更大的负面影响；如不公开，则本身就会引起员工的种种猜测。更何况，保密仅是公司一厢情愿的事，在员工之间，工资保密完全是句废话。
所以，本人认为，薪酬应进行有效的保密。
一、哪些需要保密?工资的结果需要保密，中层以上管理人员尤其是高管的工资应该保密，理由自不必说。
二、哪些不需要保密?薪酬制度、绩效制度、考核结果不仅不需要保密，还需要大力宣传，让员工知道自己的工资结构，大体能计算出自己的工资结果。
三、员工工资不刻意保密，但也不刻意公开，面上要求大家保密，实操过程淡化这个要求。一旦发现，提醒这样做不妥即可。
四、凡实行绩效的单位，公开绩效工资是没有什么问题的，但关键是绩效考核本身要公正。
其实，薪酬是否公开并不重要，重要的是，制度本身是否合理，考核过程是否公平。每个单位都有每个单位的特殊情况，适合自己的，才是最好的。
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