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近日,美国国家 安全 局(NSA)官方Twitter发了一段乱码,看起来就像是被家中的喵星人误踩键盘的结果,网友纷纷表示“国安局也被黑了?”
ABC记者尝试:莫非是“凯撒密码”?
ABC新闻网的记者Mica Grimes称,在这条推特中,某些字母比如P、C和I出现的次数最多,而有5个字母则完全没有出现过,疑似“凯撒密码”—— 一种替换加密的技术,明文中的所有字母都在字母表上向后(或向前)按照一个固定数目进行偏移后被替换成密文。例如,当偏移量是3的时候,所有的字母A将被替换成D,B变成E,以此类推。
Grimes试着用“凯撒密码”对它进行了破译,但是最终未成功。
原是吸引人才,破解后方显招聘信息
NSA发言人马尔西·米勒随后向Daily Dot网站指出,这段推文是国安局招聘工作的一部分,国安局的工作除了建构密码,还得解构密码,网络招聘行动希望吸引最佳和最聪明的人才。“是的,我们将在整个5月的每个星期一发布招聘相关的密码推特。”网络和无线通信已是全球沟通的主要工具,美国情报工作已从传统的探员在海外出生入死,移转至巨量网络情资搜集与分析。除了锁定可疑对象外,还大规模解析信息,了解全球与社会动向。
“情景模拟”成为最佳招聘形式, 国内企业ATA亦早有运用
比起乖乖发招聘启事、坐等收简历、再让应聘者做几道题来考核他们的水平,NAS显然棋高一着。寻觅到一个最佳的“密码解构人才”,最佳形式当然莫过于模拟真实场景,看候选者们如何应对。于是这段“乱码”作为实际工作的“情景模拟”,摇身一变成为最有效的选拔筛子。
“情景模拟”式招聘并非美国安局首创,早在2013年某大型国有银行进行校园招聘时早有运用——应聘学生“进入”虚拟机构“诺鑫银行”模拟轮岗10部门,完成遇到的各项任务。为该银行提供校园招聘服务、定制研发这套试题的ATA公司也因此名噪一时,诺鑫银行上榜当周微博最热话题,被网友调侃为“宇宙第一大行”。
所谓情景模拟就是根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中处理问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的行为测试手段。“世界500强企业有100多家都在使用ATA公司作为其招聘服务商,” 记者向ATA考试与测评研究院了解到:“公司成立15年来一直很低调,但在研发上一直有持续不懈的投入,测评技术不逊色于国外,实际应用也比较领先。”可以预见不远的将来国内会有更多企业不拘泥于传统招聘模式,愿意尝试新方法,更高效、更精准的锁定人才。
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67楼 夜猫1795
很棒的方法。
66楼 丛晓萌
情景模拟,在某些职位招聘上是非常有效的一种招聘方法~这种方法确实可以更高效、更精准的锁定所需人才!
65楼 笑然110218
聪明的人啊。。。。。。。这的确是一种筛选人才的好办法。。。
64楼 白菜姐
情景模式结合网络的即时互动性,顺便能够产生广告效应,这一招不错。
63楼 白金甲壳虫
谈理论谈计划没用,还是来点实际的最能体现能力。情景模拟的形式很不错,综合考验应聘者的素质,业务水平还有应变能力等。
62楼 小城故事
先学习,按现在的大环境做这种情境式面试的公司还是太少了
61楼 纯子ZSQ
国内大部分企业可能无法做这种高大上的针对性的情境式面试,一些大型企业或许可以这样做
60楼 北雁南飞
如果采用这个方式面试,一般可能会针对性的选择一些核心岗位才这样做,不然这个成本有点太高了。毕竟招聘的缺口大的时候一天可能要面十来个人,用这种方式一天面不了几个人。
59楼 恨安
很多企业也做过吧,不过都是形式上的,形似而神不似,效果没那么好的
58楼 云和月
其实在招聘销售人员的时候非常适合情景模拟,我们学校在找招生代表,咨询老师岗位的时候经常会安排老师作为客户,案例也都是我们平时遇到的总结,看应聘人员的反应和抗压力,一是能够直接看出是否有培养潜质,二是这种面试有不可复制性,也容易让面霸么发挥真是水平。
云和月
大家说的都是那么高大上的东东么,难道我对情景招聘理解有误?
57楼 潇冉
情景模拟确实很不错、
56楼 破碎之光
好强大的样子!
55楼 慕珍
谢谢,学习中ing.....
54楼 sppppp
非常实用,谢谢了!
53楼 Roue
学习了,谢谢分享!
52楼 Roue
很实用,学习了,谢谢!
51楼 gduvfyv
学习了!谢谢……
50楼 肖玉珑
厉害哦
49楼 枫叶凋零
不错呢 谢谢
48楼 南蓉
好高端的赶脚。。。
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67楼 夜猫1795
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66楼 丛晓萌
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65楼 笑然110218
聪明的人啊。。。。。。。这的确是一种筛选人才的好办法。。。
64楼 白菜姐
情景模式结合网络的即时互动性,顺便能够产生广告效应,这一招不错。
63楼 白金甲壳虫
谈理论谈计划没用,还是来点实际的最能体现能力。情景模拟的形式很不错,综合考验应聘者的素质,业务水平还有应变能力等。
62楼 小城故事
先学习,按现在的大环境做这种情境式面试的公司还是太少了
61楼 纯子ZSQ
国内大部分企业可能无法做这种高大上的针对性的情境式面试,一些大型企业或许可以这样做
60楼 北雁南飞
如果采用这个方式面试,一般可能会针对性的选择一些核心岗位才这样做,不然这个成本有点太高了。毕竟招聘的缺口大的时候一天可能要面十来个人,用这种方式一天面不了几个人。
59楼 恨安
很多企业也做过吧,不过都是形式上的,形似而神不似,效果没那么好的
58楼 云和月
其实在招聘销售人员的时候非常适合情景模拟,我们学校在找招生代表,咨询老师岗位的时候经常会安排老师作为客户,案例也都是我们平时遇到的总结,看应聘人员的反应和抗压力,一是能够直接看出是否有培养潜质,二是这种面试有不可复制性,也容易让面霸么发挥真是水平。
云和月
大家说的都是那么高大上的东东么,难道我对情景招聘理解有误?
57楼 潇冉
情景模拟确实很不错、
56楼 破碎之光
好强大的样子!
55楼 慕珍
谢谢,学习中ing.....
54楼 sppppp
非常实用,谢谢了!
53楼 Roue
学习了,谢谢分享!
52楼 Roue
很实用,学习了,谢谢!
51楼 gduvfyv
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50楼 肖玉珑
厉害哦
49楼 枫叶凋零
不错呢 谢谢
48楼 南蓉
好高端的赶脚。。。
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