【09月03日打卡总结】1、你们采用什么方式
1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它)
2、你们如何规定员工旷工行为的?
1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它)
2、你们如何规定员工旷工行为的?
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1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它)
公司刚成立,目前暂采用签到形式。
2、你们如何规定员工旷工行为的?
我们是高科技行业,研发人员占多数,本着奖大于罚的原则,目前对于员工考勤管理比较灵活,但当中不乏有老油条者,仗着公司人性化为所欲为,为此,公司也制订了很全面的考勤管理规定及员工奖惩规定,我公司对于旷工定义及处理方式如下:
3.3、旷工
3.3.1、有以下情况者视作旷工
3.3.1.1、没有考勤签到记录,又没有已获核准的请假单、考勤补签单、外出审批单、加班换休单、出差审批单等任何一种单据作为证明者;
3.3.1.2、请假、加班换休、外出、出差未经批准擅自离岗或不到岗者(因临时突发疾病或发生重大事故经上级批准者除外);
3.3.1.3、假期已满未按时上班又未办理续假手续者;
3.3.1.4、谎报请假理由,骗取假期者;
3.3.2、旷工处罚
3.3.2.1、旷工以半小时为单位,旷工扣发2倍工资,当月累计旷工1日(含)以上的,取消当月全月绩效奖金;
3.3.2.2、一个月内连续或累计旷工3天(含)以上者,构成重大违纪,公司可与其解除劳动关系;
3.3.2.3、一个季度内累计旷工4天(含)以上者,构成重大违纪,公司可与其解除劳动关系;
3.3.2.4、一个自然年度内累计旷工6天(含)以上者,构成重大违纪,公司可与其解除劳动关系。
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2024-09-18 17:51
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