【09月03日打卡总结】1、你们采用什么方式
1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它)
2、你们如何规定员工旷工行为的?
1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它)
2、你们如何规定员工旷工行为的?
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1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它)
指纹打卡,考勤也并入了oa系统,出差、请假之类不能打卡的,通过oa填写相应单据流转审批后会自动将数据传给考勤员。也有一些老员工指纹受损的,就用密码打卡代替。
2、你们如何规定员工旷工行为的?
在我们公司,旷工是严重违反公司规则行为,处罚也很严厉。
我们对旷工的定义:如下几种情况都视为旷工--(1)未经请假,擅自不到岗者;(2)当天迟到时间累计超过2小时者;(3)请假但未经批准,擅自离岗或不到岗者;(4)出勤日无考勤记录(包括签卡记录)者。
对旷工的处罚:(1)旷工1天扣2天工资,且扣10%年终绩效,以此类推;(2)年累计旷工3天及以上者,视为严重违反公司规章制度,解除劳动合同。
关于旷工的规定写入员工手册
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2024-09-18 17:51
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